답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해당 사실을 증빙할 수 있다면 그렇습니다. 진단서만으로는 가해자의 행위가 업무상 적정범위를 넘는 행위라는 점을 입증하기 어렵습니다. 주 5일 근무제이고 해당 사업장에서만으로 피보험단위기간을 충족하고자 한다면 넉넉히 8개월을 근무해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.자신의 역량 및 업적을 증진시키기 위해 자기계발을 하고 이를 통해 임금을 인상하도록 요구하시면 될 것입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.현금으로 지급받을 수 있습니다. 이 때, 현금수령증을 작성하여 임금이 지급된 사실을 확인할 수 있도록 하는 것이 바람직합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로자의 동의없이 종전의 근무조건을 변경할 수 없으며 이를 이유로 재계약 제안을 거부하고 계약기간이 만료되어 이직한 때는 구직급여 수급자격이 인정되는 정당한 이직사유에 해당할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 식비 및 유류비가 소정근로의 대가로 정기적, 일률적으로 지급되는 것이라면 통상임금에 포함되며 이를 기준으로 잔업수당을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.죄송하지만 상기 질의 내용은 임금, 급여와 관련된 전문적 지식을 요하지 않으므로 답변이 제한됩니다. 의료 또는 생활꿀팁카테고리에 질의하시어 양질의 답변을 얻으시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.직장 내 괴롭힘으로 인정될 수만 있다면 상기 내용에 따른 조치를 취하도록 요구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 근로계약서는 근로개시 전 근로계약을 체결할 때 작성ㆍ교부하면 법 위반으로 볼 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.식사시간이 반드시 있어야 하는 것은 아니나 4시간 근로에 30분 이상을 8시간 근로에 1시간 이상의 휴게시간을 근로시간 도중에 주어야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 산재신청을 할 수 있으려면 업무수행 중에 발생한 사고로 부상을 입어 "4일 이상의 요양이 필요"하여야 합니다.