답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 공휴일 및 대체공휴일이 무급휴무일과 겹쳐 출근하지 않은 때는 유급으로 보장해 줄 의무는 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.4대보험에 가입하지 않을 경우 실업급여, 육아휴직급여, 노후보장, 의료혜택 등을 누릴 수 없습니다. 따라서 사용자에게 4대보험 가입을 요구하시기 바라며, 거부 시 관할 근로복지공단에 피보험자격확인청구를 하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 건강보험료율은 3.545%로 매월 고정적으로 적용되므로 건강보험료가 증가됐다는 것은 해당월의 급여가 많이 지급됐다는 것을 의미합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 사용종속관계하에서 임금을 목적으로 해당 사업장에 근로를 제공하는 근로기준법상 근로자에 해당한다면 근로자의 날에 유급휴일로 보장해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.입사일 기준으로 연차휴가를 산정하면 2025년도에는 연차휴가가 발생하지 않으며 회계연도 기준(1.1.)으로 산정한다면, 2024.1.1.~12.31. 동안 80% 이상 출근 시 2025.1.1.에 15일의 연차휴가가 발생합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.요구하는 서류가 기관마다 다르므로 일률적으로 답변드리기 어렵습니다.만약, 4대보험가입증명원 등이 필요하다면 회사에 소급하여 가입하도록 요구하시기 바라며, 이를 거부한 때는 관할 근로복지공단에 피보험자격확인청구를 하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.4주간 평균하여 1주간 소정근로시간이 15시간 이상인 주는 4주를 산입하고, 15시간 미만인 주는 4주를 산입하지 않는 방식으로 주의 합계가 52개 주를 초과하여야 퇴직금을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 주 5일 근무제라면 7개월 근무 시 피보험단위기간이 180일에 미달될 수 있습니다. 상시 사용하는 근로자 수가 5인 미만이라면 더욱 그렇습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 주휴수당은 주 단위로 지급하는 것이지 월이 변경된다고 하여 지급하지 않아도 되는 것은 아닙니다. 따라서 주휴일이 속한 달에 주휴수당을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.감시단속적 근로자로서 고용노동부장관의 승인을 얻은 경우에는 근로기준법상 휴일규정이 적용되지 않으므로 임시공휴일에 근로하더라도 1.5배를 가산한 휴일근로수당을 청구할 수 없습니다.