답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.개인정보보호법에 따라 해당 기관에서 겸업사실을 직접적으로 알 수는 없고 제3자의 제보를 통해 간접적으로 알 수는 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.상시 근로자 수 5인 미만인 사업장은 연차휴가를 부여할 의무는 없습니다.병가는 법정휴가제도가 아니므로 귀사의 취업규칙 등에서 정한 바에 따릅니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.육아기 근로시간 단축의 기간은 1년 이내로 하고, 육아기 근로시간 단축을 나누어 사용할 수 있습니다. 이 경우 나누어 사용하는 1회의 기간은 1개월이상이 되어야 하므로(남녀고용평등법 제19조의4), 1개월 이상이기만 하면 문제되지 않습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.고의, 과실유무 및 형사적으로 처리 시 구성요건을 충족해야 한다는 점 등을 고려할 때 현 시점에서는 이를 강력하게 규제하기는 어려울 것으로 판단됩니다. 보다 자세한 사항은 법률카테고리에 질의하시어 변호사의 전문적 상담을 받아보시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.2025년 기준으로 국민연금 수령액 51만5,260원을 초과한 때는 초과분의 50%를 기초연금에서 감액하여 지급받게 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.업무상 재해 유형으로는 업무상 사고, 업무상 질병, 출퇴근 재해가 있습니다. 이때, 4일 이상의 요양이 필요해야 산재신청이 가능합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.상시 근로자 수는 5인 미만인 것으로 보아 (12시간×5일+주휴 8시간)×4.345주×10,030원= 2,963,464원(세전) 이상 지급하면 법 위반이 아닙니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해당 공공기관에 직접 문의하시는 것이 가장 정확한 답변을 얻을 수 있습니다. 다만, 학력사항은 진실에 의거하여 작성할 의무가 있으므로 사실 그대로 작성하시는 것이 타당합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.10분 일찍 마감했다고 하여 법적 불이익을 받긴 어렵습니다. 오히려 사용자에게 근로계약서 미작성 및 휴게시간 미부여에 따른 법적책임을 물을 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.질문자님의 의사에 반하여 근로관계를 사용자가 일방적으로 해지할 경우에는 해고, 단순히 사직을 권유하고 질문자님이 이를 수용한 것이라면 권고사직에 해당합니다.해당 사업장의 상시 근로자 수가 5인 이상이고 질문자님의 1주간 소정근로시간이 15시간 이상이면 휴일근로수당 및 연차휴가수당을 청구할 수 있고, 사용자가 미지급한 때는 관할 노동청에 진정하여 구제받을 수 있습니다.