답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.마이너스가 난다고 하여 질문자님에게 전적인 책임을 지울 수 없으므로 아무말이 없다면 없는대로 근로제공을 하시면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.연차휴가는 근로기준법 제60조에 따라 일정요건을 충족한 자에게 발생하는 것이지 설과 주말이 겹친다고해서 연차휴가가 발생하는 것은 아닙니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.군인은 근로기준법이 적용되지 않으므로 근로기준법에 따른 휴일근로수당을 청구할 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로기준법 시행령 제7조에 따라 산정된 근로자 수가 5인 이상이어야 설날연휴 등 공휴일에 근로 시 1.5배를 가산한 휴일근로수당을 청구할 수 있습니다. 이 때, 상시 근로자 수에 포함되는 인원에는 아르바이트, 직원 등 고용형태를 불문합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로기준법 시행령 제7조에 따라 1개월 간 5인 이상 투입된 일수가 2분의 1을 초과해야 상시 근로자 수가 5인 이상인 사업장으로 봅니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.규모와 상관없이 1주간 소정근로시간이 15시간 이상이고 1주간 소정근로일을 개근하면 주휴수당을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.상기와 같이 연장근로사전승인제를 채택하고 있다면 사용자의 승인 없이 이루어진 근로제공은 연장근로로 볼 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.최초 근로계약을 체결할 때 월급제로 임금을 지급하기로 하였다면 월 중도 퇴사로 인해 발생하는 불이익은 감수할 수밖에 없습니다. 다만, 시급으로 계산하였을 경우에 일할 계산된 금액이 최저임금에 미달한 때는 최저임금으로 지급하는 것이 바람직합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로기준법 제17조에 따라 임금의 구성항목, 지급방법, 계산방법, 소정근로시간, 휴일 및 연차유급휴가에 관한 사항을 서면으로 명시하고 이를 근로자에게 교부해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.회사에 임금을 청구하시고 지급하지 않을 경우 회사 소재지를 관할하는 지방고용노동청에 임금체불진정서를 제출하면 추후에 출석조사를 통해 체불금액을 확정하게 됩니다. 사용자는 처벌받지 않기 위해 체불된 임금을 지급할 수밖에 없을 것입니다.