답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.별도의 규정이 없다면 민법 제660조에 따라 1개월 전에 사직의 의사표시를 하시고 퇴사하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 1개월 이상 월 소정근로시간이 60시간 이상이거나 월 8일 이상 근로한 때는 4대보험 모두 급여에서 공제합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 의사의 소견서를 토대로 근로복지공단에서 결정한 요양기간에 따릅니다.상기 사유만으로는 해고할 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.숙박비 등 실비변상적 금품에 관한 사항은 법에서 정하고 있지 않으므로 귀사의 취업규칙 등에서 정한 바에 따르되 별도의 규정이 없다면 이를 청구할 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.퇴직으로 인해 연차휴가를 사용하지 못한 때는 연차휴가미사용수당으로 지급해야 합니다. 따라서 근로자의 동의를 얻어 퇴사일을 늦춰 연차휴가를 사용하게 할 수밖에 없을 것입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.상기 내용이 사실이라면 임원은 근로자에 해당하므로 임원 승진 시 퇴직금을 정산하지 않습니다. 추후 퇴직 시 전체 재직기간에 대한 퇴직금을 청구할 수 있습니다.1번 답변과 같습니다.1번 답변과 같습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어렵습니다. 입사일이 3.31.이라면, 3.26.~3.30.까지의 급여는 일할계산 시 제외됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 소정근로시간이 변경된 때는 변경된 소정근로시간을 기준으로 연차휴가를 부여하여야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 근로자성이 인정되는지 단정할 수는 없으나 최대한 상기 내용을 입증할 수 있는 증빙자료를 확보해 두었다면 이를 근거로 근로자성이 인정됨을 적극적으로 주장한다면 인정될 여지가 있습니다. 얼마나 증거자료를 확보하느냐에 따라 근로자성 인정여부가 달라집니다.