답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.월급제가 아닌 일당제인 경우에는 일당 95,000원에 155,000원을 추가적으로 지급해야 합니다(총 250,000원).

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.사업장 소재지를 관할하는 근로복지공단에 피보험자격확인청구를 하시기 바랍니다. 이때 적게 납부한만큼의 고용보험료를 추가적으로 납부해야합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 계약서 상에 지급하기로 한 임금 이상을 지급하였다고하여 질문자님에게 문제되지 않습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해당 사업장이 상시 근로자 수가 5인 이상이면 오후 10시부터 다음 날 오전 6시 사이의 근로(야간근로)에 대하여 0.5배를 가산한 야간근로수당을 청구할 수 있으나, 1주간 소정근로시간이 15시간 미만이면 주휴수당을 청구할 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.육아휴직급여는 고용보험에 가입된 자가 육아휴직급여 신청요건을 충족하면 지급받을 수 있습니다. 따라서 대표의 배우자가 되어 고용보험에 가입이 불가하다면 육아휴직급여를 신청할 수 없으나, 가입이 가능하다면 신청이 가능합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.민법 제660조에 규정하고 있으나 위 사안과는 별개의 문제입니다.없습니다. 질문자님의 희망하는 퇴사일 이전에서 사용자가 일방적으로 근로계약을 해지하는 것은 해고에 해당합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1주간 발생한 연장근로시간이 7.5시간이라면, "7.5시간×1.5×통상시급"으로 산정된 연장근로수당을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.귀사의 상시 근로자 수가 5인 이상이라면 임시공휴일 근로는 휴일근로이므로 1.5배를 가산한 휴일근로수당을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 퇴직으로 인해 사용하지 못한 연차휴가는 수당으로 청구할 수 있으며, 이를 지급하지 않을 시 관할 노동청에 진정하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.출근율, 연차휴가 사용현황 등을 알아야 답변이 가능합니다. 만약, 2024년 5월에 이전에 발생한 연차휴가를 모두 사용하고, 2023.5.~2024.5. 동안 80% 이상 출근한 경우 2025.5.에 최대 15일분의 연차휴가미사용수당을 청구할 수 있습니다.