답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.아직 사직서를 작성하지 않은 상태라면 최초 합의한 날에 퇴사하면 되고, 연차휴가 또한 근로자가의 권리이므로 퇴사일 전까지 사용하고 퇴사할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.업무상 사고인 경우에는 가능하나, 업무상 질병인 경우 위 사실관계만으로는 인과관계를 입증하는 데 어려움이 있습니다. 요양급여신청서에 요양급여신청소견서를 첨부하여 근로복지공단에 요양급여의 신청을 해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.토요일이 휴무일이라면 토요일 8시간 근무 시 8시간*1.5*10,030원=120,360원을 연장근로수당으로 지급해야 하며, 주휴일이 일요일이라면, 일요일 및 공휴일 등 법정휴일에 8시간 근로 시 8시간*1.5*10,030원=120,360원을 휴일근로수당으로 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 상여금 지급기준에 관하여는 법에서 정하고 있지 않으므로, 귀사의 단체협약, 취업규칙, 근로계약 등에서 정한 바에 따릅니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.2,083,340/209*1.5=14,952.2원을 적용하여 휴일근로수당을 지급해야 합니다. 계속근로기간이 1년 미만인 근로자에게는 1개월 개근 시 1일의 연차휴가를, 1년간 80% 이상 출근한 근로자에게는 15일의 연차휴가를 주어야 합니다. 3.3% 사업소득세 원천징수 여부와 상관없이 근로기준법상 근로자에 해당한다면 휴일 및 연장근로수당을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.(209+5.5시간*4.345주/2*1.5)*10,030원=2,276,040원(세전) 이상을 매월 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.명절수당과 휴일수당은 별개이므로 명절수당을 지급했다는 이유로 휴일근로수당을 지급하지 않는 것은 임금체불에 해당합니다. 휴일근로수당은 "통상시급*휴일근로시간(8시간 이내)*1.5"로 산정합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.발생한 연차휴가보다 더 많이 사용한 경우 초과한 연차휴가만큼의 수당을 사용자에게 반환할 의무가 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.일용직, 상용직 등 근무형태를 불문하고 해당 사업장에 적을 두고 있는 근로자는 상시 근로자 수에 포함됩니다.상시 근로자 수가 5인 이상인지 여부는 위 사실관계만으로 판단하기 어려우며, 근로기준법 시행령 제7조에서 정하는 방법에 따라 산정한 결과 5인 이상으로 볼 수 있다면 휴일 근로 시 1.5배를 가산한 휴일근로수당을 청구할 수 있으며, 근로자 수와 상관없이 1주간 소정근로시간이 15시간 이상이고 1주간 소정근로일을 개근한 때는 주휴수당을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.계약기간이 만료되기 전에 사용자아가 일방적으로 근로관계를 종료시키는 것은 해고에 해당하며, 30일 전에 예고하지 않은 때는 해고예고수당을 청구할 수 있습니다. 또한, 퇴직으로 인해 사용하지 못한 연차휴가에 대하여는 수당으로 전액 청구할 수 있습니다.