답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.여기서 말하는 수당의 성격이 무엇인지 알 수 없어 명확한 답변을 드리기 어렵습니다. 만약, 연장근로수당을 말하는 것이라면, 연장근로는 실제 근로한 시간에 대하여 지급하는 것이므로, 특별한 규정이 없는 한, 특정일에 연차휴가를 사용하여 연장근로를 한 사실이 없다면 미리 월급여액에 포함된 연장근로수당을 공제한다고 하여 법 위반으로 보기는 어렵습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.대기발령이 정당할 경우에는 대기발령기간을 포함한 3개월 기준으로 평균임금을 그대로 산정하면 되며(단, 통상임금보다 적을 경우 통상임금으로 산정), 대기발령이 부당할 경우에는 대기발령 기간 및 그 기간 동안 지급한 임금을 각각 3개월 기간 및 임금총액에서 제외하여 평균임금을 산정하면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.업무 출장 시간 또한 사용자의 지시/명령에 의한 것이므로 근로시간에 포함되는 것으로 보아야 할 것입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.조기퇴사하였다는 이유로 해당 임금을 반환하기로 한 약정 자체는 근로기준법 제20조 위반으로서 무효이므로 해당 임금을 반환할 의무는 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.질문자님에 대한 손해배상채권과 임금채권은 근로자의 동의없이 사용자가 일방적으로 상계할 수 없으며, 이는 근로기준법 제43조 위반이므로 관할 노동청에 진정할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.상기 자료만으로는 주휴수당 계산이 어렵습니다. 주휴수당을 계산할 수 있으려면 근로계약서상에 명시된 소정근로시간을 알아야 합니다. 만약, 근로계약서상에 휴게시간을 제외한 소정근로시간이 7시간으로 명시된 경우에는 "7시간*시급"으로 계산된 주휴수당을 청구할 수 있으며, 이 때, 휴일을 제외한 나머지 소정근로일을 개근해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.임금을 사전에 포기하는 약정은 강행규정인 근로기준법 위반이므로 그 자체로 효력이 없습니다. 주휴수당 또한 임금이므로 이 또한 청구할 수 있습니다. 미지급 시 관할 노동청에 진정하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.2014년부터 시행한 것으로 알고 있습니다.문화의 날과 회사 규정과는 전혀 관련이 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로계약관계를 확인할 수 있는 기본적인 자료는 4대보험 가입내역입니다. 다만, 노동법상 근로자성은 계약형태를 중시하지 않으므로 단순 아르바이트로 볼 수 있다면 프리랜서가 아닌 근로자로서의 지위를 갖는 것으로 보아 22.9.1.을 최초 입사일로 보아야 할 것입니다.퇴직금은 4주간 평균하여 1주간 소정근로시간이 15시간 이상인 근로자로서 계속근로기간이 1년 이상이면 퇴직할 때 청구할 수 있습니다. 따라서 근로자성을 인정받을 수 있고, 근로관계 단절없이 계속하여 근로하였다면 23.9.8.부터 계속근로기간을 기산하여 퇴직금을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.종전의 임금, 수당 등 근로조건을 사용자가 일방적으로 변경할 수 없으므로, 근로자의 동의 절차를 거치지 않은 경우 그 변경 효력은 발생하지 않습니다.사용자가 정당한 이유없이 해고한 떄는 부당해고로서 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 통해 구제받을 수 있습니다.