답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해당 근무한 날이 법정휴일(주휴일, 근로자의 날, 공휴일) 또는 약정휴일(회사가 노사간 합의로 부여하고 있는 휴일)이어야 휴일근로에 해당합니다.실제 근로한 시간을 기준으로 연장근로 여부를 판단합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.임시공휴일입니다.해당 사업장이 상시 근로자 수가 5인 이상이라면 임시공휴일을 유급휴일로 보장해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.버스요금 인상시기는 물가상승률 등을 고려한 사회적 합의가 전제되어 결정되므로 언제 인상될지는 현 시점에서는 알 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.주 5일 이상 근무하더라도 상기 기간만으로는 피보험단위기간을 합산하여 180일이 되지 않을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로계약상의 근로시간을 초과한 근로를 사용자가 지시/명령하여 실제 근로한 때는 근로기준법에 따른 연장근로수당을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.고용보험 상실일은 마지막 근무일의 다음 날을 말합니다. 따라서 25.1.3.을 상실일로 하여 신고한 것은 타당하며, 전산상 오류 등이 있을 수 있으니 관할 근로복지공단에 문의하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.퇴직금은 계속근로기간 1년에 대하여 30일분 이상의 평균임금 또는 통상임금으로 지급합니다(평균임금×30일×재직일수÷365일).

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.법제화가 언제될 것인지는 저 또한 알 수 없습니다. 다만, 일부 회사에서는 주4일제 근무를 채택하여 시행하고 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.질문자님이 형식상 프리랜서 계약을 체결한 것에 불과하고 해당 사업장이 상시 사용하는 근로자수가 5인 이상이라면 연차휴가 및 휴일근로가산수당을 청구할 수 있습니다.근로기준법 제54조 위반으로 관할 노동청에 진정하시기 바랍니다.근로계약상의 근로를 제공할 의무만 지므로 상기 내용이 사실이라면 관할 노동청에 직장 내 괴롭힘 등으로 진정하여 구제받으시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.수거할 의무는 없습니다. 단지, 변경된 근로계약상의 근로조건이 유효하며 변경 전 근로계약상의 근로조건의 효력은 상실합니다.