답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.종전의 근로관계는 단절되지 않고 계속 유지되며 퇴직금 산정 시 계속근로기간은 최초 입사일인 23.8.10.부터 기산한다는 내용의 합의서를 작성하고 보관해 두면 될 것입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 근로기준법 제61조에 따른 연차휴가 사용촉진조치를 적법하게 실시했다면 그렇습니다.네, 입사일 기준으로 상기 방법과 같이 정산해주어야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.필적 감정을 통해서라도 해당 근로계약서가 위조된 것임을 증빙하시기 바라며 고소로 전환하시는 것이 바람직할 것으로 보입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.아직 정부에서는 5월 2일 임시공휴일 지정 여부에 대한 공식적인 결정을 내리지 않고 있는 상태이므로 현 시점에서 그 가능성을 답변드리기는 어렵습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.회사에 다시 한 번 확인해 보시기 바라며, 정식적으로 관할 근로복지공단지사에 피보험자격확인청구를 하시기 바랍니다. 피보험자격확인청구를 통해 공단에서 직권으로 처리할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 임금지급일로부터 3년 이내에 신고하여 지급받을 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.실제 해당 사업장에서 사용종속관계하에서 임금을 목적으로 해당 근로를 제공한 사실을 증빙할 수 있는 자료를 구비하여 관할 근로복지공단에 피보험자격확인청구를 하시기 바랍니다. 고용보험에 가입되어 있어야 구직급여 신청이 가능합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.구직급여 신청 전에는 3.3%를 공제하는 알바를 하더라도 문제되지 않으나 구직급여 수급 중에는 반드시 해당 사실을 고용센터에 신고해야 부정수급에 따른 법적처벌을 면할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 연장근로에 대한 수당을 지급하지 않거나 휴게시간을 실질적으로 보장받지 못했음을 입증할 수 있다면 관할 노동청에 진정할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.질문자님께서 이해하신 내용이 맞고 회사의 주장은 틀립니다.다만, 상시 사용하는 근로자 수가 5인 미만이 사업장임에도 불구하고 근로기준법 제60조에 따른 연차유급휴가를 부여한다는 규정이 존재해야 질문자님이 주장하신바와 같이 연차유급휴가를 청구할 수 있습니다.