답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.연장근로는 실근로시간을 기준으로 판단하는 바, 특정 주에 휴무대체로 인해 실제 1주 40시간을 초과한 근로를 하지 않은 때는 연장근로가 발생한 것으로 볼 수 없어 1.5배를 가산한 수당 또는 휴가를 줄 의무는 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.퇴사한지 14일이 도과했으므로 관할 노동청에 진정하시기 바랍니다. 또한, 근로계약서 작성 및 교부의무 위반도 진정할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.14일이 도과하면 관할 노동청에 진정할 수 있습니다. 관할 노동청 민원실에 방문하면 도움받으실 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.퇴직하기 전에 연차휴가를 모두 사용할 수 있고 퇴직으로 인해 사용하지 못한 연차휴가에 대한 수당 전액을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어렵습니다. 다만, 일용근로자도 4주간 평균하여 1주간 소정근로시간이 15시간 이상이고 계속하여 근로한 기간이 1년 이상이면 퇴직할 때 퇴직금을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.3시간 연장근로한 자는 1.5배를 가산한 수당을 지급하면 되므로 "3시간×1.5×통상시급"으로 지급하면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이면 임시공휴일 및 대체공휴일에 근로 시 1.5배를 가산한 휴일근로수당을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.생리행위를 제한하는 것은 타당치 않습니다. 즉, 특별한 사정이 없는 한 휴게시간과 별개로 화장실 이용을 보장해 주어야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.월 중도입사 시 일할계산은 "월급여÷월일수×월재직일수(휴(무)일 포함)"입니다.월, 화요일에 출근할 수 없으므로 주휴수당을 지급하지 않더라도 법 위반이 아닙니다.연봉제도 월급제와 일할계산방법이 같습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.3시간 근무 시 휴게시간을 보장할 법적의무는 없습니다.근로자는 육아기 근로시간 단축을 나누어 사용할 수 있으며, 이 경우 나누어 사용하는 1회의 기간은 1개월 이상이 되어야 합니다(남녀고용평등법 제19조의4).