답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.질문자님의 질병을 확인할 수 있는 의사 진단서 또는 의견서를 회사에 제시하여 불가피성을 주장하시기 바라며, 그럼에도 다른 매장으로 전직한 때는 관할 노동위원회에 부당전직구제신청을 하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.맞지 않습니다. 즉, 사용자가 근로기준법 제61조에 따른 적법한 연차휴가사용촉진 조치를 취하지 않는 등 사용자의 귀책으로 인해 1년간 연차휴가를 사용하지 못한 때는 사용하지 못한 연차휴가에 대한 미사용수당을 전액 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로자 대표와 공휴일 및 대체공휴일을 특정 근로실로 대체하기로 서면합의한 사실이 없는 한, 공휴일 및 대체공휴일에 근로 시 1.5배를 가산한 휴일근로수당을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로기준법 제57조에 따라 사용자가 근로자대표와의 서면합의가 있어야 1.5배를 가산한 연장근로수당을 지급하는 대신 1.5배를 가산한 보상휴가를 줄 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.최소한 4대보험 관계가 소멸되는 사유로서 퇴사, 재입사의 사실행위가 존재해야 계속근로기간이 단절된 것으로 볼 수 있습니다. 즉, 근로계약기간을 반복/갱신했다는 사실만으로는 그 기간마다 계속근로가 단절된 것으로 볼 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.요즘 MZ세대는 고용안정성보다는 도전적이고 창의적인 업무를 수행하고자 하는 성향이 강하므로 이직률이 증가하는 추세입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해당 떡값이 계속적/일률적으로 지급되는 임금에 해당하여 월 150만원을 초과할 경우에는 육아휴직급여지급이 제한될 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 퇴사로 인해 실제 근로를 제공하지 않았음에도 불구하고 허위로 소득신고를 하여 탈세행위를 할 경우 관할 세무서에 신고하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.주 4일 근무제를 한다고 하여 근로시간이 반드시 단축된다고 단정할 수는 없으나(1일 10시간 근무 시), 근무일을 단축함으로써 여가활동을 더 많이 보장될 수 있다는 점에서 논의의 가치는 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.상기 비위행위는 업무와 관련된 범죄행위로서 더 이상 근로관계를 유지할 수 없을 정도로 근로자에게 책임있는 사유로 인정되므로 정당한 해고사유로 판단됩니다.