답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해당 사업장이 상시 근로자 수가 5인 이상이라면 대표의 갑질행위를 증빙할 수 있는 자료를 구비하여 관할 노동청에 진정하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.휴게시간을 제한 시간을 근로시간으로 보되, 사용자의 지휘, 감독으로부터 벗어난 시간으로 볼 수 있어야 합니다.1주 16시간 근무 시 "16/40×8=3.2시간"분의 주휴수당을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.공휴일이 무급휴무일이더라도 나머지 소정근로일을 개근한 때는 주휴수당을 청구할 수 있으며, 이를 사용자가 지급하지 않을 시 관할 노동청에 진정하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.죄송하지만 상기 질의내용은 휴일,휴가와 관련없으므로 답변드리기 어렵습니다. 일반카테고리에 질의하시어 양질의 답변을 얻으시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.죄송하지만 상기 질의 내용은 인사노무와 관련없으므로 답변드리기 어렵습니다. 일반카테고리에 질의하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.노동관계법령 중 가장 핵심적인 법은 근로기준법입니다. 근로기준법 상의 임금, 근로시간, 휴게, 휴가 등에 관한 규정을 알고 계시면 근무함에 있어 도움이 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.일단, 사용자에게 미지급 된 임금을 청구하시기 바라며, 이를 거부한 때는 임금체불을 증빙할 수 있는 자료를 구비하여 관할 노동청에 진정하여 구제받으시면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해당 근로가 1주 40시간을 초과한 근로로 볼 수 있다면 연장근로로써 1.5배를 가산한 수당을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.퇴직한 상태라면 퇴직연금사업자(은행 등)에게 해지를 요청하고 일시금으로 지급받을 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.구체적인 사실관계를 알 수 없어 명확한 답변을 드리기 어려우나, 상실신고는 해당 사업장에서 이직한 경우에 하는 것이지 산재신청을 하기위해서 하는 것은 아닙니다.