답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로자의 날은 법에서 정하고 있는 법정유급휴일이므로 사용자는 근로자가 그 날 쉬더라도 유급으로 처리해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.상용근로자로서 구직급여를 수급하는 것이 수월하므로 고용보험에 가입하고 1개월 이상 기간을 정한 근로계약을 체결하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.사용자가 연차휴가사용촉진조치를 적법하게 실시하지 않은 때는 연차휴가는 소멸하더라도 임금청구권 즉 연차휴가미사용수당은 청구할 수 있습니다.네, 입사일 기준으로 정산하여 그 차이를 수당으로 보전받을 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.휴일 근로에 대한 사전 동의 또는 별도 약정이 없는한 이를 강요할 수 없으며, 거부했다는 이유로 징계하는 것은 부당징계에 해당합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.일용근로내용확인신고를 한 때는 고용보험에 가입된 것으로 보므로 일용직으로서 구직급여 수급요건을 충족해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.연차휴가수당은 별도의 규정이 없는 한 통상임금으로 지급하면 됩니다(1일 소정근로시간×통상시급). 즉, 일할 계산한 1일분의 임금이 통상임금보다 적으면 그 차액을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.문자내용을 보건대 법률적 검토를 하지 않은 것으로 판단되며 상기 사유만으로는 민사상 손해배상을 청구하기 어려울 것으로 판단되므로 걱정하지 않으셔도 될 것입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 답변드리기 어렵습니다. 업종 및 직원의 역량, 경력 등에 따라 연봉액의 수준이 달라집니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네없습니다.문제되지 않습니다. 고용보험에 가입하고 피보험단위기간이 180일 이상이면 계약기간 만료로 인한 이직으로서 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해당 회사에서의 피보험단위기간만으로 구직급여를 수급하고자 한다면 넉넉히 8개월 이상 근무해야 합니다.