답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.반드시 녹음이나 메일로만 해야하는 것은 아닙니다. 다만, 괴롭힘 사실을 구체적으로 확인할 수 있는 자료일수록 유리합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.현 대표자가 상기 사유로 해고한 때는 해고된 날 전까지 전체 기간에 대해 퇴직금을 현 대표자에게 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.구체적인 사실관계를 알 수 없어 명확한 답변을 드리기 어려우나, 고용보험 가입자격이 상실되려면 이직해야 하며 별다른 이직사유를 기재하여 신고해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 해고가 정당하다고 단정할 수 없으므로, 가까운 노무법인에 방문하여 노무사의 조력을 얻어 부당해고 구제신청을 하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.월급제 근로자로서 임금산정기간이 매월 초일부터 말일까지라면 1월 급여는 "월급여/31일*22일"으로 산정합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 1주간 소정근로시간이 15시간 이상임에도 불구하고 크리스마스 등 공휴일에 유급으로 보장하지 않은 때는 관할 노동청에 진정할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.구체적인 사실관계를 알 수 없어 명확한 답변을 드리기 어려우나 고용보험법상 일용근로자란, 1개월 미만 동안 고용되는 사람을 말합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.구체적인 사실관계를 알 수 없어 명확한 답변을 드리기 어려우나 월급제 형태로 근로계약을 체결한 근로자가 중도퇴사한 때는 일할계산하여 지급하는 것이 타당합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.주 5일 근무 시 월급제 근로자의 경우 주휴수당을 포함한 월급여는 최소 2,963,460원(세전) 이상 지급해야 법 위반이 아닙니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.30일 전에 해고예고하였으므로 해고예고수당은 청구할 수 없습니다.해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이라면 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 할 수 있습니다.