답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.대근은 연장근로로 보아 1.5배를 가산한 연장근로수당을, 22:00~24:00까지는 야간근로로써 0.5배를 가산한 야간근로수당을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.최종 이직하는 회사에서 고용보험에 가입된 상태여야 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다. 3.3% 사업소득세를 원천징수했다는 것은 근로자로 보지 않아 고용보험에 가입되지 않은 상태를 의미합니다. 따라서 실제 근로를 제공한 사실이 있다면 사용자에게 소급하여 고용보험에 가입하도록 요청하시기 바라며, 이를 거부한 때는 관할 근로복지공단에 피보험자격확인청구를 하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.질문자님을 직접 고용한 사업주는 B회사가 아닌 A회사이므로, B회사와의 관계는 구직급여 수급요건에 영향을 주지 않습니다. 즉, B회사에서 정규직 제안을 거부하더라도 질문자님은 A회사에서 퇴직하는 것이므로, A회사에서 계약기간 만료로 인한 이직으로 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.구체적인 사실관계를 알 수 없어 명확한 답변을 드리기 어렵습니다. 근무일수는 실제 근무한 날을 기재하면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.폭력, 명예훼손, 모욕죄 등이 성립할 경우에는 별도로 형사상 법적책임을 물을 수 있고 민사상 손해배상 청구도 가능합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.사용자가 근로기준법 제61조에 따른 연차유급휴가 사용촉진조치를 적법하게 실시하지 않아 사용하지 못한 경우에는 계약서상에 명시되었는지 여부와 상관없이 연차휴가미사용수당으로 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.아르바이트생도 1주간 소정근로시간이 15시간 이상이면 연차휴가를 청구할 수 있습니다. 이때, 계속근로기간이 1년 미만이므로 1개월 개근 시 1일의 연차휴가가 발생합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.일용근로내용확인신고는 질문자님을 고용한 회사에서 직접 신청하여야 하므로, 해당 업체에 신고하도록 요청하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.아닙니다. 질문자님을 직접 고용한 파견업체 소속 근로자만 상시 근로자 수에 포함하여 산정합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.사업주가 수감 중이라도 관할 노동청에 진정하여 구제받을 수 있습니다. 이떄, 임금체불 확정이 되는 경우, 사업주가 지급하지 못하더라도 국가에서 먼저 지급하는 대지급금 제도에 해당되는 경우 체불금품을 지급 받을 수 있습니다.