답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 이론상 손해배상 청구가 가능하더라도 실제 사용자가 사용자 승인없이 퇴사했다는 사실만으로 손해배상을 청구하기는 어렵습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.상시 근로자 수가 4인 이하인 사업장은 휴일 근로 시 1.5배를 가산한 휴일근로수당을 지급할 법적 의무는 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.상기 내용이 사실이라면 해당 사실을 관계기관 장에게 징계처분을 하도록 민원을 제기할 수는 있을 것입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.연차휴가는 근로자의 권리이므로 사용자가 일방적으로 정한 날에 연차휴가를 사용하게 할 수 없으며, 퇴사를 종용할 수도 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.실제 상기 내용과 같이 근로를 제공한 사실 및 결근한 사실이 없다는 점을 증빙할 수 있다면 주휴수당을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.민주노총은 대한민국의 노동조합 총연합단체로, 16개 산업별 노동조합(연맹)과 17개 지역본부로 구성되어 있습니다. 조합원이 되기 위해서는 조합규약에 따라 가입범위에 해당하면 되고 노조가입절차에 대하여는 해당 지부에 직접 문의해보시면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.최저임금 인상률은 현 시점에서 알 수 없으므로 답변하기 곤란합니다. 다만, 최저시급이 11,236원 이상 되어야 할 것입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.소정근로시간이란, 법정기준근로시간 범위 내에서 노사 당사자간에 근로하기로 정한 시간을 말하며, 통상임금산정 기준시간이란 통상임금을 산정하기 위한 기준이 되는 시간을 의미합니다. 소정근로의 대가로 정기적, 일률적, 고정적으로 지급된 상여금은 통상임금에 포함됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.구체적인 사실관계를 알 수 없어 명확한 답변을 드리기 어려우나, 이미 사직서를 제출하는 등 자진퇴사에 동의하여 퇴사할 경우에는 이직사유를 변경하지 않는 한, 구직급여를 수급할 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.퇴직금은 퇴직소득으로서 퇴직소득세를 원천징수합니다. 퇴직소득세에 관한 보다 자세한 설명은 국세청사이트를 참고하시기 바랍니다(https://www.nts.go.kr/nts/cm/cntnts/cntntsView.do?cntntsId=7880&mi=6444).