답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.소정근로의 대가로 지급되지 않는 연장, 야간, 연차수당은 통상임금으로 볼 수 없으나, 이 외 특별수당 등이 소정근로의 대가로 지급되는 것이라면 통상임금에 포함됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.일반 근로자와 마찬가지로 근로계약을 체결할 때 임금의 구성항목/계산방법/지급방법, 소정근로시간, 휴일, 휴가에 관한사항을 근로계약서상에 기재하고 이를 근로자에게 교부해야 하며, 단시간 근로자의 경우 근로계약기간에 관한 사항, 취업의 장소와 종사하여야 할 업무에 관한 사항, 근로일 및 근로일별 근로시간도 근로계약서상에 명시해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 상기 고용노동부 회시와 같이 근로형태를 불문하고 4주간 평균하여 1주간 소정근로시간이 15시간 이상이고 계속근로기간이 1년 이상이면 퇴직할 때 퇴직금을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.4주간 평균하여 1주간 소정근로시간이 15시간 이상인 근로자는 퇴직금 및 연차휴가를 모두 청구할 수 있습니다. 다만, 1주간 소정근로시간이 40시간 미만인 근로자는 단시간 근로자로서 그 근로조건은 그 사업장의 같은 종류의 업무에 종사하는 통상 근로자의 근로시간을 기준으로 산정한 비율에 따라 결정되어야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.건설근로자 퇴직공제금은 건설업에 더 이상 종사할 수 없는 사유가 있거나 종사할 의사가 없음을 입증하는 경우에 한하여 지급합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.직업선택의 자유가 있으므로 사업자등록을 한 자도 당연히 다른 사업장에 취업하여 근로자로서 근로를 제공할 수 있습니다. 종소세 등 세금과 관련된 사항은 세금/세무카테고리에 질의하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.노무제공자로서 고용보험에 가입되어 있고, 이직일 이전 24개월 동안 피보험 단위기간이 통산 12개월 이상이며 비자발적으로 이직한 때는 구직급여를 수급할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로기준법 제48조제2항에 따라 사용자는 임금을 지급함과 동시에 임금명세서를 교부해야 합니다. 만약, 이를 위반한 경우에는 500만원 이하의 과태료가 부과되므로 사용자는 임금명세서를 근로자에게 교부할 수밖에 없을 것입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.구체적인 사실관계를 알 수 없어 명확한 답변을 드리기 어려우나, 업무상 사고보다 상대적으로 인과관계를 입증하기 어려우므로 가까운 산재전문 노무법인에 방문하여 노무사의 조력을 받아보시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 근로자는 퇴사의 자유가 있으므로 언제든지 근로자에게 사직의 의사표시를 하고 근로관계를 종료시킬 수 있습니다. 다만, 상기 혜택에 관하여는 일정부분 제약이 가해질 수 있도 있을 것으로 판단됩니다.