답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.죄송하지만 상기 질의는 인사노무와 관련이 없으므로 답변드리기 어렵습니다. 일반카테고리에 질의하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.단순 기재상의 착오로 보여지므로 해당 사실을 회사에 알리시면 입사가 취소되는 등의 중대한 문제는 발생하지 않을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.본인의 근속기간, 역량, 능력, 업무수행 난이도 등을 고려하여 희망하는 연봉수준을 정하여 협상에 임하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.퇴직금은 퇴직할 때 비로소 발생하는 후불적 임금이므로 적법한 퇴직금 중간정산이 아닌 한, 퇴직하기 전에 미리 지급하는 것은 퇴직금 지급으로써 효력이 발생하지 않습니다. 따라서 퇴직할 때 퇴직금 전액을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.죄송하지만 상기 질의는 인사노무와 관련이 없으므로 답변드리기 어렵습니다. 법률카테고리 또는 일반카테고리에 질의해보시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.8시간 근무 시 최소 1시간의 휴게시간을 근로시간 도중에 주어야 합니다. 만약, 휴게시간을 보장하지 않은 때는 관할 노동청에 진정하시기 바랍니다.여기서 말하는 휴가가 근로기준법상 연차유급휴가를 말하는 것이라면, 연차유급휴가는 근로자의 권리이므로 사용자가 정당한 사유없이 사용을 제한할 수 없으며, 이 또한 관할 노동청에 진정하여 구제받을 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.자기사정으로 사직하는 경우에는 원칙적으로 자발적 실업에 해당하므로 구직급여의 수급자격이 인정되지 않으나, 체력의 부족, 심신장애, 질병, 부상 등으로 주어진 업무를 수행하는 것이 곤란하고, 기업의 사정상 업무 종류의 전환이나 휴직이 허용되지 않아 이직하는 것이 의사의 소견서, 사업주 의견 등에 근거하여 객관적으로 인정되는 경우에는 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.폭설로 인하여 휴업을 해야할지 여부는 국가가 결정하는 것이 아니라 회사 자체적으로 결정합니다. 참고로 관공서의 공휴일에 관한 규정에 따르면 기타 정부가 수시로 정하는 날 즉 임시공휴일에는 근로제공 의무가 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.구체적인 사실관계를 알 수 없어 명확한 답변을 드리기 어려우나 상시 근로자 수가 "5인 미만(4인 이하)"인 사업장은 근로기준법상의 연차유급휴가를 부여할 법적 의무는 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 일단, 근로계약서 상에 휴게시간이 명시되어 있는지 확인해 보시기 바라며, 휴게시간이 명시되어 있다면 임금을 청구할 수 없으나, 실제 휴게시간 중에 사용자의 지휘/감독으로부터 벗어나 자유로운 이용이 보장되지 않았다는 점을 증빙할 수 있다면 추가적으로 임금청구가 가능합니다.