답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.월급제 근로자로서 월 중도에 입사한 떄는 일할 계산하여 지급하면 됩니다. 따라서 "2,666,667원/31일*3일"로 일할계산하여 지급하면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로기준법 제48조제2항에 따라 급여명세서를 작성/교부하지 않은 경우에는 사업주에게 500만원 이하의 과태료가 부과됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.육아휴직이 월 250에 사후지급금 사라지고 한다고 뉴스가 떳던데 이건 확정된건가요?확정이라면 언제부터 시행이 되는건가요?>> 아직 확정된 바 없으므로 답변드리기 어렵습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.연차휴가는 소정근로시간에 대하여 사용할 수 있는 것이므로 휴게시간을 제외한 나머지 근로시간에 대하여 반일휴가를 사용할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.육아휴직은 한 자녀당 최대 1년간 사용할 수 있으며, 이 때 최대 2회 분할하여 사용할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.단순히 개인사정으로 자발적 이직한 때는 구직급여를 수급할 수 없습니다. 해고한 사실을 입증할 수 있고 해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이라면 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 할 수 있습니다. 네, 만약 사용하지 못한 연차휴가에 대하여는 연차휴가미사용수당으로 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 휴직자들에게도 매년 임금을 인상시켜줄 법적 의무는 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.권고사직은 사용자가 사직을 근로자에게 권유하고 근로자가 이를 수용할 떄 근로관계가 종료되는 것을 말하며, 정리해고는 경영상의 이유로 근로자의 의사에 반하여 사용자가 일방적으로 근로관계를 종료시키는 것을 말합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.징계대상이 될 수 있습니다.해당 사업주는 해당 직원을 채용할 수 있는 것이므로 어떤 법적처벌을 받지 않습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 정당한 이유없이 해고한 때는 비자발적 이직으로서 구직급여 수급자격이 인정되는 정당한 이직사유에 해당합니다.