답변 내역

사용자가 사직을 수리하지 않으면 1개월이 지난 후에 사직의 효력이 발생하므로 그 기간 동안은 출근의무가 있고 출근하지 않을 시 무단결근에 따른 손해배상 책임을 지게됩니다. 다만, 사용자가 손해배상을 청구하기란 현실적으로 어렵습니다.

사직서를 반드시 작성, 제출할 의무는 없습니다. 해당 사업장에 질문자님의 소지품이 있을 경우에는 이를 찾아갈 수 있도록 허용해야 합니다. 이와 관련된 보다 자세한 사항은 법률카테고리에 질의하시어 변호사의 상담을 받아보시기 바랍니다.

(1) 권고사직으로 처리하겠다는 서약이나 문서를 받아놔야할까요?>> 네, 권고사직서를 1부 보관해두시기 바랍니다.(2) 권고사직으로 처리될 경우 해고예고수당을 받을 수 있을까요?>> 권고사직은 해고가 아니므로 해고예고수당을 청구할 수 없습니다. (3) 권고사직으로 처리되지 않더라도 실업급여나 해고예고수당을 수령할수있나요?>> 계약기간 만료, 해고 등 비자발적으로 이직하면 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다.

상기 내용은 인사노무와 관련이 없으므로 답변드리기 어렵습니다. 생활꿀팁카테고리에 질의하시어 양질의 답변을 얻으시기 바랍니다.

회사의 주장은 타당치 않습니다. 즉, 8.9.까지 근로계약기간을 정한 때는 8.9.이 마지막 근로일이 되며, 퇴사일은 8.10.이되며 계속근로기간이 1년이므로 퇴직금을 청구할 수 있습니다. 다만, 8.10.까지 근로관계가 유지되어야 1년간 80% 출근율에 따라 발생하는 연차휴가에 대한 미사용수당을 청구할 수 있습니다.

워크아웃이란 부도로 쓰러질 위기에 처해 있는 기업 중에서 회생시킬 가치가 있는 기업을 살려내는 작업을 말합니다. 보통 기업에 워크아웃이 결정되면 채권단에서 공동관리단을 파견해 자금관리 및 업무에 관한 관리를 하게 합니다.

질문자님의 의사에 반하여 일방적으로 근로계약을 해지할 경우에는 해고, 질문자님에게 퇴사를 권고하고 질문자님이 이를 수용하여 근로관계가 종료된 때는 권고사직으로 봅니다.

네, 구직급여 수급자격이 인정되는 정당한 이직사유에 해당합니다.네, B회사만으로는 피보험단위기간이 180일 이상이 되지 않으므로 A회사에도 이직확인서 발급을 요청해야 합니다.

위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어렵습니다. 다만, 회사의 귀책사유가 있다고 볼 수 있다면, 하루치 임금만 공제하는 것이 타당합니다.

안녕하세요. 직원들이 매년 직장 내 괴롭힘 예방교육을 들어야 한다는 법적 근거가 필요한 상황입니다.[근로기준법] 제76조의 2에서 '직장 내 괴롭힘 금지'에 대한 내용을 찾아볼 수 있었지만, 예방교육을 매년 의무적으로 수강해야 한다고 언급돼있진 않았습니다.직장 내 괴롭힘 예방교육의 의무 수강에 대한 법적 근거를 알고계신 노무사님이 계시다면 답변 부탁드립니다.>> 직장 내 괴롭힘 예방교육은 법정의무교육이 아니므로, 귀사의 취업규칙 등에서 정한 바에 따르면 됩니다.