답변 내역

대질조사가 원칙이나 상황에 따라 따로 조사받을 수 있습니다. 없습니다.상기 내용이 사실이라면 부정수급으로 볼 수 없습니다.3번 답변과 같습니다.

위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 월, 화, 수요일을 제외한 나머지 목, 금요일을 개근한 때는 정상적으로 주휴수당을 청구할 수 있습니다.

위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 해당 당직비 명목의 금원이 계속적/일률적으로 지급되고 단체협약, 취업규칙, 근로계약 등에 의해 사용자에게 지급의무가 지워져 있다면 근로의 대가인 임금을 보아 평균임금에 산입할 수 있습니다.

질문자님이 자발적으로 연장근로한 것이라면 연장근로수당을 청구할 수 없으며, 사용자의 지시/명령에 의하여 연장근로를 한 것이어야 연장근로수당을 청구할 수 있습니다.

1. 구직급여를 신청할 수 없습니다.2. 즉, 구직급여는 고용보험 가입자에게 주어지는 혜택이므로, 고용보험에 가입되지 않은 자에게는 구직급여를 지급하지 않습니다.

앞서 답변드린 바와 같습니다. 업종을 불문하고 사용종속관계 하에서 임금을 목적으로 해당 사업장에 근로를 제공한 것으로 볼 수 있다면 근로기준법상 근로자로 보아 사용자는 근로기준법 제17조에 따른 근로계약서를 작성하고 이를 근로자에게 교부해야합니다.

해촉증명서 라는 문서는 어디에 어떻게 제출해야 하는지..건보?국민연금?고용보험? 잘알지못해서요ㅜㅜ 알려주시면 감사하겠습니다>> 저 또한 알 수 없습니다. 해당 해촉증명서를 요구하는 기관에 제출하면 됩니다.

연도를 제대로 표기해 주시기 바랍니다. 만약, 퇴직일 전 18개월 동안의 피보험단위기간이 합산하여 180일 이상이면 계약기간 만료로 이직 시 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다. 이 떄, 피보험단위기간이란, 고용보험 가입기간 중 유급으로 처리된 일수를 말합니다.

위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 개인정보보호법 제25조에 따라 범죄, 화재예방 등을 위해 공개된 장소에서 CCTV를 설치/운영할 수 있습니다.

근로자의 동의 없이 연장근로를 시킬 수 없으므로 거부하시기 바랍니다.설사 연장근로를 노사 당사자간 합의로 실시했더라도 해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이라면 1.5배를 가산한 연장근로수당을 지급해야 하며, 미지급 시 관할 노동청에 진정하시기 바랍니다.