답변 내역

이런식으로 왔는데 이미 저는 여기에 대한 배신감도 너무 크고 원래도 점장과 사이가 좋았던 정도는 아니여서 재출근 한다면 제가 너무 눈치보고 일하고 힘들 거 같은데 이에대해서 어떻게 처리하면 좋을까요?>> 질문자님이 선택하기 나름입니다. 원직복직이 어려우면 금전보상명령을 신청하면 됩니다.

위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어렵습니다. 포탈사이트상에 월급계산기를 검색하시고 월급여 또는 연봉액을 입력하면 예상실수령액을 확인할 수 있습니다.

관할 노동청에 진정이 접수되었는지 확인해보시고 직원에게 체불된 임금 전액을 지급할 의사가 있다면 지급하고 취하하도록 요청하면 됩니다.

육아휴지기 기간으로 휴업한 기간 중에는 연차휴가 출근율 산정 시 출근한 것으로 보며, 해당 기간 중에도 계속근로기간이 단절되지 않습니다.

위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 주 5일 이상 근무하고, 8개월 이상 근무하면 넉넉히 피보험단위기간 180일 이상 요건을 충족할 수 있습니다. 이때, 고용보험에는 반드시 가입해야 합니다.

고용보험은 중복가입되지 않습니다. 즉, 월보수액이 많은 사업장에서만 고용보험 가입이 가능합니다. 건강보험 및 국민연금은 중복가입됩니다. 즉, 각각의 사업장에서 가입요건을 충족한다면 가입해야 합니다.

근로기준법 시행령 제7조의2에서 정한 산정방식에 따라 상시 근로자 수가 5인 이상이라면 계속근로기간이 1년 미만인 근로자에게는 1개월 개근 시 1일의 유급휴가를, 1년 이상인 근로자에게는 1년간 80% 이상 출근 시 15일의 유급휴가를 주어야 합니다. 공휴일 근로 시 1.5배를 가산한 휴일근로수당을 지급해야 합니다. 다만, 월급여액에 포함된 휴일근로수당에 상응하는 휴일근로를 초과하여야 추가로 청구가 가능합니다.

위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어렵습니다. 계절적 요인이 있다는 사실만으로는 곧바로 무기계약직으로 전환된다고 단정할 수는 없습니다.

포괄임금계약을 체결했더라도 실제 근로시간 산정이 어렵지 않은 경우에는 그 계약의 효력은 발생하지 않습니다. 따라서 휴일근로수당을 월급여액에 고정적으로 포함한 사실이 없다면, 근로기준법 제56조에 따라 휴일근로 시 1.5배를 가산한 수당을 별도로 청구할 수 있습니다.

근로자 개인이 육아휴직 사후지급금을 지급받은 사실을 회사에 통보하지 않으며, 개인정보보호법에 따라 해당 사실을 근로자 동의없이 회사가 조회하여 알수도 없습니다.