답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.일용직 근로계약서를 작성했다는 이유만으로 주휴수당을 지급하지 않아도 되는 것은 아닙니다. 즉, 근로계약 형태를 불문하고 해당 근로자가 1주간 소정근로시간이 15시간 이상이고 1주간 소정근로일을 개근했다면 주휴수당을 지급해야 합니다. 다만, 상용근로자처럼 근로를 계속하여 제공해 왔고 계속근로가 예정되어 있어야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.육아휴직개시예정일 전 날까지 해당 사업장에 6개월 이상 근무하고 있어야 하므로, 2025.5.28.부터 육아휴직을 개시하도록 신청할 수 있습니다. 사용자는 육아휴직을 이유로 해고할 수 없습니다. 참고로 육아휴직은 무급휴직이며 관할 고용센터에 육아휴직급여를 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이라면 근로자의 날 근무 시 1.5배를 가산한 휴일근로수당을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로기준법 제43조제2항에서는 임금은 매월 1회 이상 일정한 날짜를 정하여 지급하여야 한다고 규정하고 있으며, 동법 제17조제2항에서는 임금의 구성항목ㆍ계산방법ㆍ지급방법을 변경할 때는 서면으로 근로자에게 교부해야 한다고 규정하고 있습니다. 따라서 종전 임금지급일을 변경하려면 근로자의 동의를 얻거나 취업규칙 개정 절차를 거쳐야 할 것입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 사용자가 다시 재계약 체결을 제안한 것으로 보아 거부 시 자발적 이직으로 간주할 수 있습니다.1개월 이상 기간을 정한 근로계약을 체결한 것이므로 계약기간 만료로 이직 시 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.아닙니다. 대체공휴일 또한 근로기준법 제55조제2항에 따라 유급으로 보장하는 휴일이므로 그 날 근로 시 1.5배를 가산한 수당을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.육아휴직기간을 어떻게 산정하는지에 관한 질의라면, 휴(무)일을 포함한 역일상 기간으로 계산합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.회사가 직장 내 괴롭힘을 인정하는 확인서를 작성해 준다면 이를 근거로 자발적으로 이직하더라도 구직급여 수급자격이 인정되는 정당한 이직사유로 볼 수 있습니다. 사용자가 사직을 수리하지 않은 때는 1개월 동안 근로제공의무가 있는 것이며, 근로를 제공하지 않을 경우 무급으로 처리하겠다는 의미인 것으로 보여집니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.출산전후휴가는 출산시부터 개시된다고 보아야 하므로, 연차휴가 기간 중에 출산한 경우에도 출산일부터 기산되어야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 그렇습니다.말 그대로 휴일에 근로하지 않더라도 정상 근로한 것으로 보아 지급하는 수당을 의미합니다. 휴일과 연장근로수당이 중복지급되는 경우는 1일 8시간을 초과하는 휴일근로를 한 경우에 한합니다. 또한, 주휴일과 공휴일이 겹친 경우에는 근로자에게 유리한 하나의 휴일만을 유급휴일로 보장합니다. 3번 답변과 같습니다.