답변 내역

유급주휴일에 지급되는 수당을 주휴수당이라 하며, 주휴일은 연속적인 근로제공으로부터 근로제공의무를 면하게 하여 휴식을 제공하기 위함으로 유급으로 부여되는 휴일입니다. 즉, 연차휴가와 유급주휴일은 전혀 다른 별개의 개념입니다.

위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 자가운전보조금을 전 직원에게 정기적/일률적으로 지급되는 것이라면 통상임금에 해당합니다.

휴직자 (육아, 출산, 일반 휴직)에 대해 회사에 복귀전, 미리 복직 안내문을 발송해야되는걸로 알고있습니다.이 안내문 발송은 복직일 최소 몇 일 전에 송부를 해야되는건지 알 수 있을까요?적정 기간에 대해 알고 싶습니다.>> 일반휴직에 대하여는 법에서 별도로 정하고 있지 않습니다. 귀사의 취업규칙 등에서 정한 바에 따르면 됩

네, 해고가 아니라 노사 당사자간의 합의에 따른 것이므로 노사 당사자간에 퇴사하기로 한 날에 근로관계가 종료됩니다.해고일 전 30일 전에 해고예고해야 합니다.

회사에 우울증 진단서 제출하려고하는데요주민등록번호 뒷자리 / 주소 이런 민감한 개인정보 가려서 제출 하면 안되나요?좀 찝찝해서요.. >> 가려도 무방합니다.

회사에서 지체없이 객관적으로 사실조사를 하여 직장 내 괴롭힘이 아닌 것으로 결론을 내린 경우라면 특별한 사정이 없는 한 노동청에 진정하더라도 결과는 달라지지 않을 것으로 판단됩니다.

네, 재정악화 등 경영상의 이유로 권고사직한 떄는 비자발적 이직으로서 구직급여 수급자격이 인정되는 정당한 이직사유에 해당합니다.

휴게시간이 2시간이면 주 40시간이 아닌 주 35시간으로 보아야 합니다.휴게시간이 1시간이어서 주 40시간 근로하기로 하였다면 300만원/209시간*(5시간*5일+주휴 5시간)*4.345주= 1,871,053원(세전)입니다.

위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 주휴시간을 포함한 월통상임금산정기준시간수가 100시간이라면 질문자님이 말씀하신대로 통상시급을 산정하면 됩니다.

피보험기간에 포함되는지 여부에 관한 질의라면, A직장에서 구직급여를 수급한 사실이 없고 상실한 다음 곧바로 현 회사에 취업한 것이므로 A직장에서의 피보험기간을 합산한 소정급여일수에 대하여 구직급여를 수급할 수 있습니다.