답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 월 중도에 무단퇴사한 때는 무단퇴사하기 전 날까지 세전 월급여액을 일할 계산하여 4대보험료 및 세금을 공제하여 지급받게 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.회사경비를 질문자님이 대신 처리하고 사용자가 이를 갚지 않은 것은 형사상 사기죄로 처리해야 할 것이므로 관할 경찰서에 고소하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.실제 근무하는 도중에 사고가 발생한 것임을 입증할 수 있다면 해당 소장이 어떤 말을 하는지 상관없이 관할 근로복지공단에 산재신청을 하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 연차휴가는 소정근로일 즉, 근로제공 의무가 있는 날에만 사용이 가능하며 휴/무일에는 사용한 것으로 처리할 수 없습니다. 이 점 참고하여 마지막 연차휴가 사용일 다음 날이 퇴사일로 보면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.합의서 내용을 확인해보아야 답변이 가능합니다.일반적으로 상기 금품청산 합의를 하면서 이 외 일체의 금품에 관하여 민, 형사, 행정상 이의제기를 하지 않는다고 기재하므로 이러한 문구가 있을 경우에는 지급받지 못한 임금을 재차 청구할 수는 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.상기 내용이 사실이라면 이를 입증할 수 있는 증거자료를 확보한 후 직장 내 괴롭힘으로 회사에 신고하시기 바랍니다. 다만, 해당 사업장이 상시 근로자 수가 5인 미만인 경우에는 직장 내 괴롭힘 신고가 불가합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 상용근로자로서 고용보험에 가입되고 1개월 이상 기간을 정한 근로계약을 체결하였다면 계약기간 만료로 이직 시 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.문제되지 않습니다.식대가 비과세 대상이라 하더라도 매월 통화로 지급되는 것이라면 최저임금에 산입되며, 최저임금 위반이 아닙니다.