답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.질문자님은 해당 회사와 체결한 근로계약에 따른 근로제공 의무만을 이행하면 됩니다. 만약, 과도한 업무를 계속 부여할 경우 직장 내 괴롭힘으로 볼 여지가 있으므로 관할 노동청에 진정할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.출장으로 인해 장거리로 이동하는 시간은 근로시간으로 볼 수 있으므로 이에 따른 임금을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.CCTV 자료를 사용자가 보여주면 좋을 것이나 아마도 보여줄리는 없을 것입니다. 즉, 사용자는 CCTV 자료를 노동청에 제출하거나 질문자님에게 발급해 줄 의무는 없으므로 질문자님 입장에서는 다른 증빙방법(교통카드이용내역, 기지국조회, 직장 동료의 진술 등)을 강구해야 할 것입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.임금체불이 발생하는 등 근로조건과 관련된 분쟁이 발생할 염려가 없다면 특별히 해당 회사로부터 발급받아야 할 서류는 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 부당전보구제신청이 인용될지 여부를 판단하기 어렵습니다. 구체적인 사실관계를 적시해주시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로계약서를 다시 작성했다는 이유만으로 근로관계가 단절되는 것은 아니므로 1년간 80% 이상 출근 시 발생한 15일분의 연차휴가수당 및 퇴직금을 모두 지급받고 퇴사할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해당 사업장에서 상용근로자로 고용보험에 가입한다면 계약기간 만료로 이직 시 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 다시 계약기간을 정한 근로계약을 체결 후 그 기간이 만료되기 전에 퇴사한 때는 자발적 이직으로 보아 구직급여 수급자격이 제한됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.연차휴가는 근로자의 권리이므로 회사가 사업운영에 막대한 지장이 있음을 입증하지 못하는 한 근로자가 지정한 날에 연차휴가를 사용할 수 있습니다. 따라서 사용자가 입증할 수 있는지 그 여부에 따라 징계책임 및 무단결근 여부가 달라집니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.주 5일 근무제와 월 8회 휴무제의 근로계약은 서로 다릅니다. 실제 근로계약서상에 주 5일 근무제로 기재되어 있다면 주 2일 모두 휴무하게 해야합니다.