답변 내역

위 사실관게만으로는 명확한 답변을 드리기 어렵습니다. 다만, 이직일 전 18개월 동안의 피보험단위기간이 합산하여 180일 이상이라면 계약기간 만료로 이직 시 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다.구직급여일액은 최종 고용보험에 가입된 이직하는 회사를 기준으로 책정됩니다.

죄송하지만 상기 내용은 인사/노무(산재)와 관련이 없으므로 답변드리기 어렵습니다. 일반카테고리에 질의하시어 양질의 답변을 얻으시기 바랍니다.

회사가 상습적으로 임금지급일에 임금을 지급하고 있지 않다면 회사의 소재지를 관할하는 지방고용노동청에 임금체불 진정서를 제출하여 구제받으시기 바랍니다. 사용자가 임금을 지급할 의사가 없다면 현 시점에서 노동청에 진정하는 것이 가장 신속히 구제를 받는 수단입니다.

대학생이라 방학때 교외근로를 하게 됬는데 지금 하고 있는 야간 알바랑 같이하면 주 3일 13시간 근무가 되는데 교외근로만 하는게 나을까요?. >> 해당 근로를 할지 여부는 질문자님이 선택할 사안이므로 답변드리기 어렵습니다.

위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이고, 근로기준법 제59조에 따른 특례업종에 해당하지 않는 한, 평일여부를 떠나 휴일을 포함한 7일 동안 주 52시시간을 초과한 근로를 시킬 경우 사용자에게 2년 이하의 징역 또는 2천만원 이하의 벌금이 부과됩니다.

공휴일에 근로 시 1일 8시간 이내의 근로에 대하여는 1.5배를 가산한 휴일근로수당을, 8시간을 초과한 근로에 대하여는 2배를 가산한 휴일연장근로수당을 지급해야 하며, 여기에 22시부터 다음 날 6시 사이의 근로에 대하여는 0.5배를 가산한 야간근로수당을 지급해야 합니다.

재취업 여부는 노사 당사자간에 자유로이 결정할 수 있는 것이므로 회사에 재입사 의사를 밝힐 수 있습니다. 다만, 재입사를 승인할지는 회사의 결정에 따릅니다.

상기 내용은 인사/노무카테고리에 적합하지 않으므로 답변 드리기 어렵습니다. 생활꿀팁카테고리에 질의하시어 양질의 답변을 얻으시기 바랍니다.

위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 공개채용절차를 거쳐 종전과 다른 업무를 수행하는 사정이 없는 한, 단순히 계약이 연장되는 것이라면 2023.9.4.부터 계속근로기간을 기산하여 근로기준법 제60조에 따른 연차휴가를 부여해야 합니다. 즉, 2023.9.4.~2024.9.3. 동안 80% 이상 출근 시 15일의 유급휴가가 2024.9.4.에 발생하고, 2023.9.4.~1년 미만 기간 중에는 1개월 개근 시 1일의 유급휴가가 발생합니다(매월 4일에 1일씩 최대 11일).

네, 휴게시간은 사용자의 지휘/감독으로부터 벗어나 자유로운 이용이 보장된 시간을 말하므로 휴게시간 중에 취침을 금지하는 것은 휴게시간 부여로 볼 수 없습니다.