답변 내역

4조 2교대란 근로자를 4개의 조로 나누어 1일 12시간씩 2교대로 근무하게 하는 형태입니다. 2개조는 일하고, 2개조는 휴식하는 형태가 대표적입니다.

사용자에게 3년 이하의 징역 또는 3천만원 이하의 벌금이 부과됩니다. 위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어렵습니다. 기업 간 이동으로서 전적에 해당한다면, 재취업한 날부터 계속근로기간을 기산하여 퇴직금을 청구할 수 있습니다.

퇴직을 앞두고 있고퇴직금에 대해 찾다가 알게 된 사실이 있는데 이제 퇴직금 직접수령 불가하나요?꼭 IRP 계좌를 통해서 수령할 수 있다고 하는데 맞는지 확인 부탁드립니다!>> 네, IRP 계좌로 수령합니다. 일시금을 지급받고자 한다면 퇴직연금을 해지해야 합니다.

죄송하지만 상기 내용은 인사노무와 관련이 없으므로 답변드리기 어렵습니다. 따라서 생활꿀팁카테고리에 질의하시거나 구청에 직접 문의하시기 바랍니다.

연차휴가미사용수당은 임금채권으로서 3년간 행사하지 않으면 시효로 소멸됩니다. 따라서 연차휴가미사용수당을 청구할 수 있는 시점부터 3년 이내에 있는 수당만 청구가 가능합니다.

질문자님이 말씀하신대로 임금지급일은 회사마다 다르며 근로계약서상에 기재된 임금지급일에 지급하면 됩니다. 월보수액을 알 수 없어 부과되는 세금이 얼마인지 답변드리기 어렵습니다.

1. 최종 고용보험에 가입된 회사에서 단순히 자발적으로 이직한 때는 구직급여 수급자격이 인정될 수 없습니다. 2. 네, 일용근로자로서 90일 이상 근로한 사실이 있으므로 가능합니다.

사립유치원에 근무 중인 영양사 또한 근로기준법을 적용받으므로 해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이고 1주간 소정근로시간이 15시간 이상이면 근로기준법 제60조에 따른 연차유급휴가를 청구할 수 있습니다.

위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 월 근무일수에 상관없이 매월 고정적인 임금을 지급받는 월급제 근로자의 경우에는 월 중도 퇴사 시 일할계산하여 지급할 수 있습니다.

위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 체재비란 객지에 가서 머물러 지내는 데 드는 비용을 말하는 바, 해당 금품이 통상임금에 해당하려면 근로의 대가로 지급되는 임금으로서 소정근로의 대가로 정기적/일률적/고정적으로 지급되어야 합니다.