답변 내역

질문의 요지를 이해할 수 없어 명확한 답변을 드리기 어려우나, 우선지원대상기업인 경우 최초 출산전후휴가 60일 동안은 월 통상임금 210만원을 초과한 부분에 대하여만 회사에서 지급하면 됩니다.

주휴수당은 1주간 소정근로일을 개근한 근로자가 청구할 수 있는 바, 이 때 "1일 소정근로시간*통상시급"으로 산정하여 지급하면 되며, 여기서 말하는 소정근로시간이란 휴게시간을 제외한 노사 당사자간에 근로하기로 정한 시간을 말합니다.

주휴수당은 유급주휴일에 지급되는 수당을 말하며, 4주간 평균하여 1주간 소정근로시간이 15시간 이상인 근로자가 1주간 소정근로일을 개근한 때 청구할 수 있습니다.

위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 최초 입사한 날부터 계속근로기간이 1년 미만인 기간 중에 매월 개근한 때는 최대 11일의 유급휴가가 발생하며, 매 1년간 80% 이상 출근한 떄는 1년이 되는 날의 다음 날에 15일의 유급휴가가 발생합니다(최대 41일=11+15+15).

위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 근로자의 동의 없이 코로나로 인하여 휴무 시 연차휴가를 사용한 것으로 처리할 수 없습니다.

1. 1년간 80% 이상 출근한 근로자에게는 15일의 유급휴가가 발생합니다.2. 인센티브 또한 근로의 대가로 지급된 임금으로 볼 수 있다면 이를 퇴직금 산정 시 평균임금에 산입해야 합니다.

처음 사직서 작성 시 개인사유로 인한 사직으로 작성 후 승인이 되었습니다.이후 사직서를 회사 사유로 인한 사직으로 재 작성하였는데이후 두 번째로 작성한 사직서를 통해 실업급여 수령이 가능할까요?>> 네, 앞서 답변드린 바와 같습니다.

위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 일용근로내용확인신고를 통해 고용보험에 가입된 경우라면 상용근로자로서 계약기간 만료로 인한 이직으로 구직급여 수급자격이 인정될 수 없습니다. 즉, 상용근로자로서 고용보험에 가입되어야 하고 최소 1개월 기간을 정한 근로계약을 체결해야 합니다.

4주간 평균하여 1주간 소정근로시간이 15시간 이상인 근로자가 퇴직금을 청구할 수 있습니다. 여기서 소정근로시간이란 실근로시간이 아닌 노사 당사자 간에 근로하기로 정한 시간을 말하며 근로계약서상에 기재해야 할 사항입니다.

주휴수당은 유급주휴일에 지급되는 수당을 말하며, 1주간 소정근로시간이 15시간 이상인 근로자가 1주간 소정근로일을 개근한 때 청구할 수 있습니다.