답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.앞서 답변드린바와 같습니다. 1개월 기간은 역일상 기간을 말하므로 적어도 3.27.~4.26.까지 계약기간을 정해야 계약기간 만료로 인한 이직으로서 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1일 소정근로시간은 8시간을 초과할 수 없고 이때는 8시간을 소정근로시간으로 봅니다. 따라서 질문자님의 1일 소정근로시간은 8시간×4일÷40시간×8시간=6.4시간입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.종전 사업장에서 구직급여를 수급한 사실이 있다면 종전 사업장에서의 피보험단위기간을 합산할 수 없습니다. 따라서 재취업한 이후부터 새로이 피보험단위기간을 기산하여 180일 이상일 것을 요합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.소정근로시간이란 법정기준근로시간(1일 8시간, 1주 40시간) 범위 내에서 노사 당사자간에 근로하기로 정한 시간으로서 실근로시간이 아닌 근로계약서상에 기재된 시간을 말합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.적어도 1개월이 되는 4월 26일까지 계약기간을 정하고 계약기간 만료로 퇴사하여야 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.계약만료 전에 자발적으로 이직한 때는 구직급여 수급자격이 제한됩니다. 다만, 체력의 부족, 심신장애, 질병, 부상, 시력·청력·촉각의 감퇴 등으로 피보험자가 주어진 업무를 수행하는 것이 곤란하고, 기업의 사정상 업무종류의 전환이나 휴직이 허용되지 않아 이직한 것이 의사의 소견서, 사업주 의견 등에 근거하여 객관적으로 인정되는 경우에는 자발적으로 이직하더라도 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.상용근로자로서 고용보험에 가입하고 최소 3.3.~4.2.까지 근로계약기간을 정하고 퇴사해야 계약기간 만료로 인한 이직으로서 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다.구직급여 수급자격 인정여부는 최종 고용보험에 가입된 회사를 기준으로 판단하므로 이 점을 고려하여 취업하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 상기 취업규칙 규정에 따르면 회계연도 기준으로 과지급된 연차휴가수당을 공제할 수 있습니다.과지급된 연차휴가수당은 계산상 착오로 인하여 지급된 것으로 볼 수 있어 조정적 상계법리에 따라 근로자에게 미리 고지하고 공제할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.상기 계약서상에 기재된 기간까지 근무하면 1년이 되므로, 퇴직금을 청구할 수 있으며 미지급 시 관할 노동청에 진정할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.3.13.이 퇴사일이라면(3.12.이 마지막 근로일), 3.13.부터 14일 이내인 3.26. 자정까지 퇴직금을 지급해야 합니다.