답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.제약없습니다. 상기 질병으로 인해 정상적인 근로제공이 어려울 경우에는 채용이 제한될 수는 있을 것이나 상기 약을 복용한다는 이유만으로는 제한할 수는 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.토요일 근로가 주 40시간을 초과한 근로가 아니라면 1.5배를 가산한 연장근로수당을 청구할 수 없으나(월~토요일까지 휴가를 제외한 실근로가 40시간인 경우), 일요일 근로는 주휴일 근로로서 궂로시간 길이와 상관없이 1.5배를 가산한 휴일근로수당을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.질문자님 입장에서는 2.28.자 해고예고 통지서에 따른 해고예고가 실제 이루어지지 않았다는 점을 입증할 수 있다면 해고예고수당을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.연차휴가미사용수당을 월급여에 미리 포함하여 지급하는 것은 원칙적으로 근로자의 연차휴가청구권을 제한하는 것으로 볼 수 있어 타당치 않으나, 상기 계약서 내용과 같이 연차휴가청구권을 제한하지 않고 보장해 주었다면 법 위반으로 볼 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 업무상 필요성이 있다면 신원조회가 가능하며 이때, 근로자로부터 신원조회 목적으로 한 개인정보제공 동의서를 제출받아 경찰서에 신원조회를 요청할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.식대가 비과세 대상이더라도 이는 세법상 분류기준일 뿐 식대가 계속적, 일률적으로 지급되고, 단체협약, 취업규칙, 근로계약 등에 따라 사용자에게 지급의무가 지워져 있다고 본다면 이는 근로의 대가로 임금에 해당하므로 퇴직금 산정 시 평균임금에 산입해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.본인의 역량을 100% 발휘할 수 있다는 확신을 가지고 자신감 있게 면접에 임하시기 바랍니다. 단정한 옷차림은 가장 기본이 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.종전 사업장과 취업할 회사에서 주 5일 근무 시, 취업할 회사에서 넉넉히 5개월 더 근무하고 비자발적으로 이직하면 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다.최종 고용보험에 가입된 회사에서 이직일 전 18개월 동안의 피보험단위기간(보수지급의 기초가 된 날)이 통산하여 180일 이상이어야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.임금체불에 해당합니다. 이는 근로기준법 위반으로서 관할 노동청에 진정하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.구체적인 사실관계를 알 수 없어 직장 내 괴롭힘으로 단정하기는 어렵습니다. 보다 구체적인 사실관계를 확인할 수 있어야 답변이 가능합니다.