답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.신체 특성을 이유로 채용여부를 결정하는 것은 타당치 않습니다. 본인만이 가지고 있는 노하우 및 역량을 적극적으로 피력하여 면접에 임하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.구직급여 수급자격 신청일로부터 7일 이내에 사업을 영위하고 있지 않음을 증빙할 수 있는 휴ㆍ폐업사실증명원을 고용센터에 제출하면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 일비는 실비변상적금품으로서 별도의 규정이 없다면 지급할 의무는 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.4대보험은 강제보험이므로 가입요건을 충족하면 가입해야 합니다. 회사에서 가입하도록 요청하시기 바랍니다.3.3%는 사업소득세로서 지역가입자로 국민연금에 가입된 것으로 보입니다.근로자는 근로소득자이므로 3.3%가 아닌 간이세액표에 따른 근로소득세 및 지방세를 원천징수해야 합니다. 또한 지역가입자가 아닌 직장가입자로서 국민연금에 가입해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이면 휴일에 근로 시 근로기준법 제56조에 따라 1.5배를 가산한 휴일근로수당을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로자의 귀책사유 없는 비자발적인 사유로 육아휴직 종료 후 복직하여 6개월 이전 퇴사한 경우 사후지급금을 지급합니다. 상기 사유는 비자발적인 사유이므로 사후지급금을 지급받을 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.육아기 근로시간 단축을 하고 있는 근로자에게 단축된 근로시간 외에 연장근로를 요구할 수 없습니다. 다만, 그 근로자가 명시적으로 청구하는 경우에는 사업주는 주 12시간 이내에서 연장근로를 시킬 수 있습니다.육아기 근로시간 단축을 신청한 경우에는 그 신청일부터 30일 이내로 육아기 근로시간 단축 개시일을 지정하여 육아기 근로시간 단축을 허용하여야 하며, 일방적으로 일요일부터 단축하도록 강요할 수는 없습니다.정당한 사유없이 거부할 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 9세가 되기 전까지 신청하면 됩니다.육아휴직사후지급금제도는 2025년에 폐지되었으므로 아직 육아휴직을 사용하지 않았다면 육아휴직기간 동안 육아휴직급여 100%를 지급받습니다.네, 육아휴직 1~6개월까지는 월 통상임금의 100%, 7개월부터는 월 통상임금의 80% 로 지급하며 상한액도 최대 250만원으로 확대되었습니다.육아휴직기간 중에 1주 소정근로시간이 15시간 이상으로 근로를 제공하거나 월 소득액이 150만원 이상인 때는 육아휴직급여를 지급하지 않습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.육아휴직급여는 1개월 단위로 신청하고 지급하나, 30일을 도과한 1개월 미만의 기간에 대해서는 일할계산하여 지급합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.아닙니다. 중간 정산은 퇴사로 인해 지급하는 것이 아니므로 지급시기는 당사자가 정한 바에 따릅니다.