답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 해당 급여규정 또한 취업규칙으로 보므로 이 또한 첨부하여 관할 노동청에 신고해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해당 사업장이 상시 근로자 수가 5인 이상이라면 1.5배를 가산한 연장근로수당(1일 8시간을 초과한 근로에 대한 수당)을 추가로 청구할 수 있으며 미지급 시 관할 노동청에 진정할 수 있습니다.네, 상시 근로자 수가 5인 이상이라면 자발적으로 이직하더라도 상기 사유로 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다.이직일 전 1년 이내 2개월 이상 소정근로에 대하여 지급받은 임금이 「최저임금법」에 따른 최저임금에 미달하게 되어 자발적으로 이직하더라도 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1주 소정근로시간이 15시간 이상이거나 월 소득이 150만원 이상 발생한 때는 육아휴직급여를 지급하지 않습니다.회사에는 불이익이 발생하지 않습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.아닙니다. 폐업하더라도 30일 전에 해고예고를 하지 않은 때는 해고예고수당을 청구할 수 있으며, 계속근로기간이 1년 이상이면 퇴직금 또한 청구할 수 있습니다. 만약, 해고예고수당 및 퇴직금을 퇴직일로부터 14일 이내 지급하지 않을 시 관할 노동청에 진정하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.연봉제라하더라도 월급제와 마찬가지로 특정 주에 연차휴가 등을 사용하여 실제 근로한 날이 없다면 개근한 것으로 볼 수 없어 주휴수당을 월급여에서 공제하고 지급할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.원칙적으로는 퇴사일로부터 14일 이내에 임금 및 퇴직금을 지급해야하나 상기 내용과 같이 지급기일 연장에 관한 합의가 있는 경우에는 그 합의한 기일까지 지급하면 법 위반이 아닙니다. 다만, 퇴사일부터 14일이 도과한 날부터 지급일까지 연 20%의 지연이자를 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.구체적인 사실관계를 알 수 없어 명확한 답변을 드리기 어려우나, 사업주로부터 30일 이상 육아휴직을 부여받는다면 육아휴직급여를 신청할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.면접자가 어떤 조항을 위반한 이유로 진정했는지 알수 없어 답변드리기 어렵습니다. 채용절차법을 검색하여 확인해보시기 바랍니다.구인자(회사)는 채용을 가장하여 아이디어를 수집하거나 사업장을 홍보하기 위한 목적 등으로 거짓의 채용광고를 내서는 아니 되며 이를 위반한 때는 5년 이하의 징역 또는 2천만원 이하의 벌금에 처합니다. 이외 채용절차법 위반의 경우에는 과태료 처분을 받습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.사용자의 지시ㆍ명령에 따라 정리하는 시간은 근로계약상의 근로를 제공한 시간으로 볼 수 있으므로 추가임금을 청구할 수 있습니다.