답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.동일 사업장 유무와 상관없이 출장비는 실비변상적 금품으로서 근로계약, 취업규칙 등에 별도의 규정이 없는 한, 이를 사용자가 지급할 의무는 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.연말성과급 지급기준에 관하여는 법에서 정하고 있지 않으므로 귀사의 근로계약, 취업규칙 등에서 정한 바에 따릅니다. 위 사실관계만으로는 성과급 지급기준을 확인할 수 없어 답변이 제한되나, 별도의 규정이 없다면 성과급 지급일 이전에 퇴사하더라도 근무일수에 비례하여 지급하는 것이 타당합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 결근하지 않는 한, 1주간 소정근로시간이 15시간 이상이므로 주휴일을 유급으로 보장해야 합니다.공휴일 근로는 소정근로가 아니므로 1주간 소정근로시간에 산입되지 않습니다. 휴일근로 시 근로자의 동의가 있어야 합니다. 네, 휴일근로로서 1.5배를 가산한 휴일근로수당을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.회사가 단순히 퇴사를 권유한 것이라면 거부하고 계속 근무하면 됩니다.만약, 퇴사 권유를 수용하여 1년이 되기 전에 퇴사할 시 사용자는 퇴직금 명목으로 지급된 금품을 반환하도록 요구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.일시적, 일회적으로 상기 행위를 한 때는 직장 내 괴롭힘으로 단정하기 어려우나, 계속적, 반복적으로 할 경우에는 업무상 적정범위를 넘는 행위로서 직장 내 괴롭힘으로 인정될 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.수습기간이 3개월인 경우 12.2.~3.1.까지 월급의 90%가 적용되며, 3.2.부터 월급 100%가 적용되면 됩니다(3.2.~3.31.까지 월급 100%가 적용되면 됩니다(월급여 100%/31일*30일)).

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.임금 지급일을 연장한다고 하여 각 월에 발생한 임금액이 변경되는 것은 아니므로, 월 300만원을 기준으로 평균임금을 계산하면 되며, 이 때, 평균임금이 통상임금보다 적을 경우 통상임금을 평균임금으로 하여 퇴직금을 산정하면 됩니다. 여기서 평균임금이란, 이를 산정해야 할 사유가 발생한 날(퇴직일) 이전 3개월 동안 지급된 임금총액을 그 기간의 총일수로 나눈 금액을 말합니다. 예를 들어 4월 14일까지 근무하고 4월 15일에 퇴사할 경우 평균임금은 "(300만원*14일/30일+300만원+300만원+300만원*17일/31일)/90일"로 산정하면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.죄송하지만, 상기 질의 내용은 근로계약이 아닌 프리랜서 계약과 관련되어 있으므로 인사/노무카테고리가 아닌 법률카테고리에 질의하시어 변호사의 전문적 상담을 받아보시는 것이 바람직하다고 보여집니다. 참고로 근로계약과는 달리 프리랜서 등 용역계약의 경우에는 당사자간에 계약에서 정한 내용에 따라 그 효력이 달라지는 바, 계약 내용을 구체적으로 확인할 수 있어야 답변이 가능합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1일 8시간, 1주 40시간 근무하는 근로자로서 자차보조금이 전직원에게 일률적으로 지급되는 통상임금으로 본다면 다음 과 같이 연장, 휴일근로수당을 지급하면 됩니다. 직원1: 연장근로수당은 280만원/209시간*8시간*1.5*20일, 휴일근로수당은 280만원/209시간*8시간*1.5*2일로 산정합니다.직원2: 연장근로수당은 280만원/209시간*8시간*1.5*20일로 산정합니다.