답변 내역

네, 육아휴직 이후 권고사직으로 인해 근로관계가 종료되면 비자발적 이직에 해당하므로 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다.

위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 어느 한 조사에 따르면 30~34세 평균연봉은 46,197,000원으로 조사된 바 있습니다.

수습기간 중에는 근로자의 지위가 불안정하므로 근로자의 동의없이 수습기간을 연장할 수 없습니다. 따라서 수습기간 연장이 필요하고 사전에 근로자의 동의를 얻은 때는 근로계약서상에 수습기간을 다시 명시하면 됩니다.

퇴직금은 사업장별로 계속근로기간이 1년 이상인지 여부에 따라 각각 청구할 수 있는 것입니다. 따라서 각 사업장별로 계속근로기간이 1년 미만이면 퇴직금을 청구할 수 없습니다.

4대보험 가입여부는 질문자님이 제출한 자료에 따라 공단에서 판단할 문제인 바 위 사실관계만으로는 단정적으로 말씀드리기는 어렵습니다.

신입장려금 및 신입격려금은 법에서 정하고 있는 수당이 아니므로 귀사의 취업규칙 등에서 정한 바에 따르되, 해당 수당이 소정근로의 대가로 정기적/일률적/고정적으로 지급되는 것이라면 통상임금에 해당합니다.

아닙니다. 근로개시 전 근로계약을 체결할 때 근로계약서를 작성/교부하지 않은 것은 근로기준법 제17조 위반입니다(500만원 이하의 벌금). 따라서 관할 노동청에 진정할 수 있습니다.

만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하인 자녀를 둔 경우에 육아휴직을 신청할 수 있습니다. 즉, 만 8세 이상이 되더라도 초등학교 2학년 재학 중이라면 육아휴직 신청이 가능합니다.

사용자가 사직을 수리하지 않은 때는 1개월 후에 퇴사하여야 무단결근에 따른 손해배상 책임을 면할 수 있습니다. 다만, 사용자가 현실적으로 손해배상을 청구하기란 어렵습니다.

4.1.부터 3개월이 경과된 경우란 3개월이 되는 날인 6.30.을 도과한 것을 말하므로 7.1.이후의 기간을 말합니다. 따라서 7.5.오 3개월 경과에 포함됩니다.