답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.휴일근로수당 및 연차휴가미사용수당은 임금채권으로서 3년간 행사하지 않으면 시효로 소멸됩니다. 따라서 3년이 지나지 않는 범위 내에서 각 수당을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.육아기 근로시간 단축 거부사유로는 다음과 같습니다. 이 점 참고하여 계속 거부 시 관할 노동청에 진정해보시기 바라며 조사과정을 통해 그 거부가 정당한지 여부에 따라 육아기 근로시간 단축을 사용할 수 있습니다.단축개시예정일의 전날까지 해당 사업에서 계속 근로한 기간이 6개월 미만인 근로자가 신청한 경우사업주가 「직업안정법」 제2조의2제1호에 따른 직업안정기관에 구인신청을 하고 14일 이상 대체인력을 채용하기 위하여 노력하였으나 대체인력을 채용하지 못한 경우. 다만, 직업안정기관의 장의 직업소개에도 불구하고 정당한 이유 없이 2회 이상 채용을 거부한 경우는 제외한다.육아기 근로시간 단축을 신청한 근로자의 업무 성격상 근로시간을 분할하여 수행하기 곤란하거나 그 밖에 육아기 근로시간 단축이 정상적인 사업 운영에 중대한 지장을 초래하는 경우로서 사업주가 이를 증명하는 경우

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.일용근로자로 구직급여를 수급하려면 종전 사업장에서 자발적으로 이직한 사실이 있기에 일용근로자로서 90일 이상 근무해야 하는 요건을 충족해야 하므로 구직급여 수급자격을 신속히 인정받고자 할 경우에는 제약이 있습니다. 따라서 일용근로자로 근무하기보다는 상용근로자로서 고용보험에 가입하고 1개월 기간을 정하여 계약기간 만료로 이직하는 것이 구직급여를 수급하는데 용이하다는 점 참고하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.저 또한 위 사실관계만으로는 퇴사일을 10일로 하는지 알 수 없습니다.최종 이직일 전 18개월 동안의 피보험단위기간이 통산하여 180일 이상이면 권고사직 시 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다.1번 답변과 같습니다. 다만, 특별한 사정이 없는 한 불이익이 발생하지 않습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.기간의 정함이 없는 근로계약을 체결했거나 1년 이상의 기간을 정한 근로계약을 체결하고 수습기간을 3개월 둔 경우에는 수습사용한 날부터 3개월 동안은 최저임금의 90% 이상으로 임금을 지급하면 법 위반이 아니며 별도의 규정이 없는 한, 수습기간 중에 감액된 임금을 청구할 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.고용보험법 시행규칙 별지 제75호의3서식에 따른 이직확인서 발급요청서를 작성하여 해당사업주에게 출력할 수 있는 PDF 등 자료로 보냈다면 유효합니다.회사의 직인이 찍힌 이직확인서를 받아 관할 고용센터에 팩스로 보내거나 방문하여 제출할 수도 있고, 회사가 직접 전산상으로 신고하도록 요청할 수도 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.소급하여 가입 시 일단 사업주가 근로자 부담분 보험료까지 합산하여 납부하되, 근로자가 근로자부담분의 보험료를 사용자에게 반환해야 합니다.