답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 해당 사업장이 상시 근로자 수가 5인 이상이라면 8시간 추가 근로에 대하여 1.5배를 가산한 수당을 지급하거나 근로자 대표와의 서면합의가 있다면 1.5배를 가산한 수당을 지급하는 대신 1.5배를 가산한 보상휴가를 줄 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.공무원은 업무 특수성에 따라 근로자퇴직급여 보장법상의 퇴직금이 아닌 퇴직수당 및 공무원연금제도에 따른 연금을 지급받습니다. 퇴직수당은 "최종기준소득월액×재직연수×재직연수별 지급비율"로 지급됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.일용근로내용확인서를 별도로 발급할 필요는 없고 피보험단위기간을 합산할 회사에 이직확인서를 발급하도록 요청하시면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.주휴수당을 포함한 최저시급은 12,036원입니다.점심시간은 특별한 사정이 없는 한 휴게시간으로서 무급이 원칙입니다.사대보험에 모두 가입해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.상기 내용만으로는 직장 내 괴롭힘으로 단정하기는 어렵습니다. 욕설, 강요, 인신공격 등이 있고 이를 입증할 수 있을 경우에는 직장 내 괴롭힘으로 인정될 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.상기 법조항에 따르면 각 호에 해당하는 사유가 발생한 때는 각각 30일 이내로 휴가를 사용하면 될 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.장시간 동안 근로할 수록 일의 능률이 증가할 것이라는 막연한 사고방식을 갖고 있는 경영자들과 연장근로를 하여 수당을 더 많이 지급받고자 하는 근로자들이 있기에 그러한 현상이 발생합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 은근히 나가라고 압박했다는 이유만으로는 확정적인 해고의 의사표시로 볼 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.상시 근로자 수가 5인 이상 사업장이라면 부당해고로서 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 할 수 있으나, 5인 미만인 사업장은 정당한 이유없이 근로자를 해고할 수 있습니다. 또한, 3개월 미만 근속한 자에게는 해고예고 및 해고예고수당을 지급할 의무도 없습니다.