답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.휴게시간이란 사용자의 지휘ㆍ감독으로부터 벗어나 자유로운 이용이 보장된 시간을 말하므로 휴게시간 중에 상기와 같은 임무를 수행하여 자유로운 이용시간이 부여되지 않은 때는 근로시간으로 보아 임금을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.산재요양급여는 해당 부상, 질병이 치유될 때까지 지급되며, 치유가 되었음에도 불구하고 신체 등에 장해가 있는 경우에는 산재장해급여를 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 근로계약상에 근무내용 또는 근무장소가 한정되어 있다면 근로자의 동의가 있어야 변경이 가능하며, 한정되어 있지 않더라도 업무상 필요성이 없는 등 권리남용으로 볼 수 있다면 관할 노동위원회에 부당전직 구제신청을 하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.교통비, 식대가 매월 고정적으로 지급되는 것이라면 일할계산하여 지급해도 무방합니다. 즉, 월 중도 입사자의 경우 2,396,270원÷31일×22일=1,700,580원(세전)을 지급하면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.별도의 규정이 없는 한, 월~일요일을 1주로 보아 월요일부터 그 주의 첫 일로 보면 되며, 1주간 근로시간이 40시간을 초과할 경우 근로자의 동의를 얻어 연장근로를 시킬 수 있습니다. 네, 1번 답변과 같습니다.네, 8시간을 초과한 시간에 대하여는 1.5배를 가산하여 지급해야 합니다.연장근로한 사실을 증빙할 수 있는 자료(임금명세서, 스케쥴표 등)를 구비하여 관할 노동청에 진정하시기 바랍니다. 공휴일 및 대체공휴일은 애초부터 근로제공의무가 없는 날이므로 그 날에 연차휴가를 사용한 것으로 처리할 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.사직의 의사표시를 확인할 수 있도록 문자로 남겨두는 것이 바람직합니다. 사용자가 사직을 수리했는지 여부와 상관없이 1개월 후에는 사직의 효력이 발생하므로 무단결근의 문제는 발생하지 않습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1일 근로시간과 상관없이 실제로 일한 날은 피보험단위기간에 포함되므로 1일로 계산합니다.일용근로자로서 구직급여를 수급하고자 한다면 일용근로내용확인신고 이후에 가능합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.상기 근로계약서에 따르면 포괄임금계약으로 볼 수 없으므로 해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이라면 18시 이후의 근로에 대하여 1.5배를 가산한 연장근로수당을 추가로 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.최저임금법 위반이자 임금체불에 해당합니다. 질문자님 말씀대로 1년 이상 기간을 정한 근로계약을 체결한 근로자에게는 수습사용한 날부터 3개월간 최저임금의 90% 이상 지급할 수 있는 것이므로 이에 미달한 임금을 지급한 때는 관할 노동청에 진정하여 구제받으시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.건강보험(입사일로부터 14일 이내)을 제외한 나머지 보험은 입사일이 속한 달의 다음 달 15일까지 취득신고를 하면 됩니다. 아마도 이 점 때문에 아직 신고하지 않은 것으로 보입니다.