답변 내역

위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어렵습니다. 인센티브는 법에서 정하고 있는 수당이 아니므로 귀사의 취업규칙 등에서 정한 바에 따르면 되고, 퇴직예정자에 대한 별도의 제한 규정이 없다면 근무한 일수에 비례하여 해당 인센티브를 지급해야 할 것입니다.

프리랜서 및 근로자의 세금 신고와 관련된 사항은 인사/노무카테고리가 아닌 세금/세무카테고리에 질의하여 세무사의 전문적 상담을 받아보시기 바랍니다.

위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 병가는 병을 치료하기 위해 부여되는 휴가제도입니다. 따라서 병가기간 동안 다른 회사에 취업하여 근로하는 것은 병가의 취지에 반하는 행위이므로 징계 대상이 될 수 있을 것으로 판단됩니다.

업무수행 중에 발생한 사고로 인하여 부상을 입어 4일 이상의 요양이 필요한 때는 관할 근로복지공단에 산재신청을 하여 승인 후 산재보험급여를 수급할 수 있습니다.

위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 이직일 전 1년 이내에 2개월 이상 임금체불이 발생한 경우에는 자발적으로 이직하더라도 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다.

위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 직원을 감시할 목적으로 CCTV를 설치/운영하고 있다는 점을 입증할 수 있다면 직장 내 괴롭힘으로 신고할 수 있습니다.

임금은 통화로 직접 근로자에게 그 전액을 매월 정해진 날에 1회 이상 지급해야 합니다. 만약, 이를 사용자가 위반한 떄는 3년 이하의 징역 또는 3천만원 이하의 벌금이 부과되므로 관할 노동청에 진정하여 구제받을 수 있습니다.

위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 각 회사에서 투잡을 금지하고 있다면 사용자의 승인을 얻어야 징계대상이 되지 않는 등 법적 불이익을 면할 수 있습니다.

위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 계속근로기간이 3개월 미만 기간인 상태에서 당일 해고된 것이라면 해고예고수당을 청구할 수 없습니다.

위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어렵습니다. 연차휴가는 개별 근로자의 입사일 기준으로 산정함이 원칙이므로 퇴사 시점에서 입사일 기준으로 재산정한다는 규정이 존재하고 있다면 입사일 기준으로 재정산할 수 있습니다.