답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.2일 근무하고 그만두었다는 이유만으로 특정 회사에 취업 시 불이익은 발생하지 않습니다.2일 동안 근로한 대가(임금)을 청구할 수 있으며 미지급 시 관할 노동청에 진정하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1년간 80% 출근율에 따라 발생하는 연차휴가를 청구하려면, 12개월 동안 상시 근로자 수가 5인 이상인 달이 하루라도 없어야 합니다. 예를 들어 2024.1.1.부터 2024.12.31. 동안 80% 이상 출근 시 2025.1.1.에 15일의 연차휴가가 발생하려면, 2024.1.1.부터 2024.12.31. 동안 매월 상시 근로자 수가 5인 이상이어야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.주휴수당은 1주간 소정근로시간이 15시간 이상인 근로자가 1주간 소정근로일을 개근한 때 청구할 수 있는바, 소정근로시간 및 소정근로일은 근로계약서상에 기재되어 있으므로 근로계약서를 작성하지 않은 경우에는 주휴수당을 청구하는데 어려움이 발생할 수 있습니다.다만, 근로계약서가 없더라도 소정근로시간 및 소정근로일을 추정할 수 있는 자료(사용자와의 대화녹음, 문자메시지, 출퇴근일지, 교통카드이용내역, 기지국조회, CCTV, 동료의 진술서 등)를 최대한 확보할 수 있다면 주휴수당을 청구할 수 있습니다. 또한, 사용자는 근로계약을 체결할 떄 근로계약서를 작성, 교부할 의무가 있으므로(위반 시 500만원 이하의 벌금), 이점 참고하여 주휴수당을 지급하도록 요구하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.몇일을 근무할지는 노사 당사자간에 정한 바에 따라 다릅니다. 즉, 사용자와 근로자는 근로계약을 체결할 때 근로할 날을 정하고 근로하게 됩니다. 이떄, 연차유급휴가 등 휴가를 사용하면 근로제공 의무가 있는 날에 근로제공 의무를 면하게 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.구직급여는 고용보험에 가입된 자라면 외국인을 포함하여 누구든지 신청할 수 있습니다.구직급여를 수급하기 위해서는 최종 이직일 전 18개월 동안의 피보험단위기간이 통산하여 180일 이상이고, 최종 이직사유가 계약기간 만료, 해고, 권고사직 등 비자발적으로 이직해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.4대보험을 가입하지 않을 조건으로 재계약 체결을 제안하는 등 위법한 근로계약 체결을 강요할 경우 이를 거부할 수 있는 것이므로, 계약기간 만료로 인한 이직으로서 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.구체적인 사실관계를 알 수 없어 명확한 답변을 드리기 어려우나, 휴업수당을 지급하지 않은다는 사실만으로는 곧바로 해고가 있었다고 볼수는 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.특정 회사에 취업한 때는 건강보험 및 국민연금 모두 직장 가입자로서 납부해야 합니다. 만약, 사용자가 국민연금 보험료를 납부하지 않은 때는 납부하지 않은 기간만큼 가입기간을 인정받을 수 없어 불이익이 발생합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 중대한 착오 등 의사표시의 하자가 없는 한, 사용자의 동의 없이 해당 근로계약을 취소할 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.성과급의 지급조건 및 지급시기에 관하여는 법에서 정하고 있지 않으므로 귀사의 취업규칙 등에서 정한 바에 따르면 됩니다. 따라서 취업규칙 등에 매월 정해진 날에 지급하기로 규정되어 있다면 그 지급일에 지급하지 않을 시 관할 노동청에 진정하여 구제받을 수 있습니다. 이 점 참고하여 해당 성과급 지급을 요구하시기 바랍니다.