답변 내역

근로계약서상에 1주간 소정근로시간이 15시간 미만으로 기재되어 있으므로 대타로 인해 실근로시간이 15시간 이상이 되더라도 퇴직금을 청구할 수 없습니다.

위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 6월말일까지 근로계약기간을 정한 경우에는 그 기간이 만료되면 근로관계는 종료됩니다.

법대로 살아야 하지만 세상을 살다보면 현실이? 상황이 법이 받쳐주지 못하는 경우가 많다.현재 국회의 흐름을 보면 어떻게 받아 들여야 할지 혼란스럽다.>> 질문의 요지를 알 수 없어 답변드리기 어렵습니다.

죄송하지만 상기 내용만으로는 직장 내 괴롭힘으로 단정하기는 어려울 것 같으며 보다 구체적인 사실관계를 확인해보아야 답변이 괴롭힘 여부를 확인할 수 있습니다.

위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어렵습니다. 다만, 질문자님에게 현재 시점에서 최대 발생할 수 있는 연차휴가일수는 41일입니다.

네, 시급에 주휴수당으 포함하여 지급하지 않았다면 별도로 주휴수당을 지급해야 하는 바, 이를 지급하지 않은 때는 관할 노동청에 진정하여 구제받으시기 바랍니다.

위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 퇴직할 때 상기 내용에 따라 퇴직금을 지급하기로 합의하였다면 그 효력이 발생합니다.

위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 해당 업체에서 1주간 소정근로시간이 15시간 이상이 경우에는 퇴직할 때 퇴직금을 청구할 수 있습니다. 다만, 고용보험에 가입되어 있어야 실업급여를 신청할 수 있습니다.

체불임금 민원을 넣었고 출석까지한 상황인데 3개월다되가도록 처리가늦어지고 어떠한말도없고 근로감독관이랑 연락자체가 안되는데 이럴경우 근로감독관 직무유기등으로 민원넣고 압박줄수있나요? 해결할 방안이 있을까요?>> 관할 고용노동청에 민원을 제기하시기 바랍니다.

네, 민사상 손해배상 책임은 별론으로 하고 기 제공한 근로에 대한 임금을 사용자에게 청구할 수 있으며 이를 지급하지 않은 때는 관할 노동청에 진정하여 구제받을 수 있습니다.