답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.임금피크제는 법적으로 강제되는 제도가 아니며, 설사 도입되더라도 근로자의 동의 없이 임금피크제에 따라 임금을 일방적으로 삭감할 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.사무직군에 지원하고자 하신다면 기본적으로 컴퓨터활용능력 자격을 취득하시고, 인사/총무/회계팀에서 근무하고자 한다면 전산회계 자격을 추가적으로 취득하시면 도움됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 근로자의 동의 없이 무급휴직을 강제할 수 없습니다.2. 네, 해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이라면 근로기준법 제46조에 따른 휴업수당을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 주 4일제 근무는 법적으로 의무화되지 않았을 뿐 업종의 특성에 따라 주 4일제를 도입, 운영하고 있는 회사가 존재합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 월~금요일이 소정근로일이고 일요일을 주휴일로 정하였다면 별도 정함이 없는 한, 토요일은 무급휴무일입니다.2. 네, 무급휴무일에는 급여를 지급하지 않습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.최종 이직하는 시점에서 적용되는 소정근로시간을 기준으로 구직급여를 책정하는 바, 주 40시간(1일 8시간) 기준으로 구직급여가 책정됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.의학 전문가가 아니라서 명확한 답변을 드리기 어려우나 제가 아는 바로는 7시간 정도, 오후 10시~11시 사이에 취침할 것을 권장합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 종전 사업장의 상호를 실제 언급하는 것은 본인의 경력을 인정받는데 오히려 권장되는 바, 법적으로도 전혀 문제되지 않습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 고용보험료(0.9%), 국민연금(4.75%), 건강보험료(3.595%), 장기요양보험료(건강보험료의 13.14%)입니다. 산재보험료는 사업주가 전액 부담합니다. 즉, 사용자의 주장은 타당치 않습니다.2. 3.3%는 사업소득세로서 사업소득자가 아닌 근로자에게는 원천징수 할 수 없습니다. 즉, 근로자는 근로소득자로서 간이세액표에 따른 근로소득세 및 지방세를 원천징수해야 하므로 이 또한 사용자의 주장은 타당치 않습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 정해진 임금지급일에 임금을 지급하지 않을 시 임금체불에 해당하며 연 20% 지연이자를 청구할 수 있는 바, 관할 노동청에 진정하여 구제받으시기 바랍니다.