답변 내역

근로계약을 체결할 때 또는 근로조건을 변경할 때 근로계약서를 작성/교부하지 않은 때는 근로기준법 제17조 위반으로서 관할 노동청에 진정할 수 있습니다.

네, 한 자녀당 육아휴직을 최대 1년간 사용할 수 있으므로, 아직 사용하지 못한 육아휴직을 다른 회사에서 사용할 수 있습니다. 이 때, 해당 사업장에서 육아휴직 개시예정일 전 6개월 동안 계속하여 근로를 제공했어야 합니다.

위 시실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 퇴사자 신분인 경우에는 임금지급일이 아닌 퇴사일로부터 14일 이내에 임금 및 퇴직금을 지급해야 합니다.

위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 근로기준법 제48조제2항에서 정한 바에 따라 임금명세서를 작성하고 교부해 주어야 합니다. 근로기준법 제48조제2항을 참고하시기 바랍니다.

구직급여 수급기간 중 근로를 제공하거나 사업을 영위하여 일정 소득이 발생한 경우에는 해당 사실을 관할 고용센터에 신고하여야 부정수급에 따른 법적 처벌을 받지 않습니다.

위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 아르바트생도 4시간 근로에 30분 이상의 휴게시간을 근로시간 도중에 주어야 합니다.

죄송하지만 상기 내용만으로는 명확한 답변을 드리기 어렵습니다. 또한, 상기 내용은 인사/노무 전문가인 노무사가 답변하기에는 적절치 않으므로 생활꿀팁 카테고리에 질의하시기 바랍니다.

위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 사용자는 여성 근로자가 청구하면 월 1일의 생리휴가를 주어야 하며, 연차유급휴가에서 차감할 수 없습니다.

(10시간*4일+주휴 8시간+연장 8시간*0.5)*4.345주*9,860원= 2,227,770원(세전) 이상 지급해야 합니다.

위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 시급제 또는 일급제 근로자라면 근로자의 날 근로 시 2배를 가산한 수당을 지급하면 됩니다.