답변 내역

말 그대로 연봉에 상여금이 포함된 것을 의미합니다. 상여금 또한 계속적/일률적으로 지급되고 근로계약, 취업규칙, 단체협약 등에 의해 사용자에게 지급의무가 지워져 있다면 근로의 대가인 임금으로 보아 연봉에 포함됩니다.

1주간 소정근로시간이 15시간 이상인 경우에는 취업한 것으로 보아 육아휴직급여가 지급되지 않는 바, 이는 근로를 제공하는 경우에 한하여 적용되는 것이므로 사업을 영위하는 것이라면 상기 요건이 적용되지 않으며 월 150만원 미만으로 소득이 발생한 때는 육아휴직급여가 지급됩니다.

1주 45시간 근무하는 경우 1주간 소정근로일을 개근하면 주휴수당을 청구할 수 있습니다.출산휴가 및 육아휴직은 상시 근로자 수와 상관없이 법에서 정한 요건을 충족하면 사용할 수 있습니다.

오늘같이 징검다리 휴무에 금요일이 있으면 연차를 많이 쓰는 것 같은데요. 회사마다 공동연차를 쓰는곳도 많이 있구요. 눈치보지 않구 쉬는분 많은지 궁금합니다.>> 사업장 여건에 따라 다르므로 일률적으로 답변드리기 어렵습니다.

위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 예비군 훈련으로 인해 근로제공을 하지 못한 날에 대하여는 유급으로 보장해 주어야 합니다.

출근하지 않더라도 무단결근에 따른 손해배상을 사용자가 청구하기 어렵습니다.구두로 합의한 내용을 입증하지 못한다면 최저임금 기준으로 임금을 청구할 수밖에 없습니다.

화물차주와 질문자님 회사와의 관계는 근로계약관계에 있다고 볼 수 없으며 징계 대상이 될수도 없습니다. 민법상 계약해지의 법리에 따라 해당 계약을 해지할 수 있을 것입니다. 보다 자세한 사항은 법률카테고리에 질의하시어 변호사의 조력을 받아보시기 바랍니다.

사용자가 사직을 수리하지 않으면 1개월 동안 출근의무가 있으나, 출근하지 않더라도 사용자가 무단결근에 따른 손해배상을 청구하기란 현실적으로 어렵습니다.

질문자님이 사용한 연차휴가일수가 몇개인지 알수 없어 남은 연차휴가가 몇개인지 알 수 없습니다. 다만, 질문자님에게 발생할 수 있는 최대 연차휴가일수는 26일입니다.

4대보험 가입요건을 충족함에도 불구하고 가입하지 않을 경우 소급하여 가입하도록 요청할 수 있으며, 거부 시 관할 근로복지공단에 피보험자격확인청구를 하시기 바랍니다.근로자 부담분의 4대보험료는 사용자에게 반환할 의무가 있습니다.