답변 내역

위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 해당 질병과 업무간의 상당인과관계를 입증할 수 있다면 관할 근로복지공단에 산재신청을 할 수 있습니다.

실업급여신청하는데희망직종미용사넣고희망직무내용을상세하게쓰라는데어떻게써야되나요 이렇게저렇게써봫는데계속상세하게쓰라네요?>> 말 그대로 취업하고자 하는 직종을 기재하면 됩니다.

질문의 요지를 이해할 수 없어 명확한 답변을 드리기 어려우나 상기 내용만으로는 회사에서 질문자님에게 손해배상을 청구하기는 어려울 것으로 판단됩니다.

질문자님을 직접 고용한 회사에서 1개월 이상 월 소정근로시간이 60시간 이상이거나 월 8일 이상 근로를 제공한 때는 4대보험에 가입해야 하고 해당 회사에 취득신고를 요청하시기 바랍니다.

위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 아직 채용이 확정되지 않은 상태에서 질문자님이 구제받을 수단은 없을 것으로 판단됩니다.

상기 내용만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 상기 상여금이 매월 고정적으로 지급되는 것이라면 최저임금 위반으로 볼 수 없습니다.

아파트 벽에 매달려서 페인트 칠하는 분들을 보았습니다. 고생을 많이 하신다는 생각이 들었습니다. 위험한 직업인만큼 보수도 많으리라 생각되는데 이 분들은 일당을 얼마나 받으시나요?>> 회사마다 다르므로 일률적으로 답변드리기 어렵습니다.

네, 종전 사업장에서 구직급여를 수급한 사실이 없다변 피보험기간을 합산할 수 있으며, 5년 이상 10년 이하인 경우에는 240일 동안 구직급여를 수급할 수 있습니다.

평일 오후8시부터 오전12시까지 총 4시간을 연장근무를 했습니다.(휴게시간x) 어느것이 맞는지 아니면 다 아닌건지 헷갈려 여쭤봅니다8시~12시 연장근무 1.5배 + 10시~12시 야간근무 0.5배8시~12시 연장근무 1.5배 + 10시~12시 야간+연장(중복) 2배8시~10시 연장근무 1.5배 + 10시~12시 야간근무 0.5배>> 1번이 타당합니다.

사용자가 사직을 수리하지 않으면 사직의 의사표시를 한 날부터 1개월 동안 출근의무가 있으며, 출근하지 않을 시 무단결근에 따른 민사상 손해배상 책임을 지게 됩니다. 다만, 사용자가 실제 손해배상을 청구하기란 현실적으로 어렵다는 점 참고하시기 바랍니다.