답변 내역

위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이라면 정당한 이유없이 근로가를 해고할 수 없습니다.

1일 소정근로시간은 8시간을 초과할 수 없으며 8시간으로 봅니다. 따라서 1주간 소정근로시간은 39시간으로 보는 것이 타당합니다.20시간/40*8*10,000원=40,000원입니다.

구체적인 사실관계를 알 수 없어 명확한 답변을 드리기 어려우나, 사용자가 사직을 수리한 이후에는 사용자의 동의없이 사직의 의사표시를 철회할 수 없습니다.

네, 1주간 소정근로시간이 15시간 이상이므로 주휴수당 및 퇴직금을 청구할 수 있습니다.주휴수당은 "1일 소정근로시간*통상시급"으로 지급하며, 퇴직금은 "평균임금(또는 통상임금)*30일*재직일수/365일"로 지급합니다.

죄송하지만 상기 내용은 인사/노무와 관련이 없으므로 답변드리기 어렵습니다. 생활꿀팁 또는 법률카테고리에 질의하시어 양질의 답변을 얻으시기 바랍니다.

네, 만 65세 이전 부터 고용보험(실업급여) 관계가 계속적으로 유지되었으므로 경영상의 이유 등으로 인한 권고사직으로 비자발적으로 이직한 때는 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다.

4대보험은 강제보험이므로 가입요건을 충족한 때는 반드시 가입해야 하며, 근로자 또는 사용자가 임의로 가입여부를 선택할 수 없습니다.

회사에서 상기 사유만으로 사직을 권고하고 질문자님이 이를 수용하여 근로관걔가 종료된 경우에는 비자발적 이직으로서 구직급여 수급자격이 인정되는 정당한 이직사유에 해당합니다.

모회사에서 자회사를 냈는데 (모회사100프로)모회사에서 자회사로 근로자를 옮긴다는데 이때 근로자 동의가 없어도 되나요?>> 기업간 인사이동인 전적을 하기 위해서는 근로자의 동의가 반드시 필요합니댜.

무단결근 기간을 퇴직금 산정 시 계속근로기간에서 제외한다는 규정이 존재하지 않는 한, 무단결근 기간 중에도 근로관계가 유지되고 있는 것이므로 이를 포함한 전체 재직일수에 대하여 퇴직금을 지급해야 합니다.