답변 내역

죄송하지만 질문자님에 제시한 연금의 정의가 불분명하므로 답변드리기 어렵습니다. 다시 정리해서 구체적으로 질문해 주시기 바랍니다.

문제됩니다. 즉, 해외지사에서 근무하는 파견근로자에게도 근로기준법에 따라 통상시급의 1.5배를 가산한 휴일근로수당을 지급해야 합니다.

2023년 주 5일, 9시간 근무 시-(45시간+주휴 8시간)*4.345주*9,620원= 2,215,342원(세전)2023년 주 5일, 10시간 근무 시-(50시간+주휴 8시간)*4.345주*9,620원= 2,424,336원(세전)2024년 주 5일, 10시간 근무 시-(50시간+주휴 8시간)*4.345주*9,860원= 2,484,819원(세전)2023년 주 5일, 9시간 근무 시-(46시간+주휴 8시간)*4.345주*9,860원= 2,313,452원(세전)

위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 직접 당사자가 진정을 제기함이 원칙이나 당사자로부터 가족이 위임받은 경우에는 진정이 가능합니다.

이전 질문과 동일한 질문이므로 이전 답변을 참고하시기 바랍니다. 최초 입사한 날부터 1년이 되는 날의 다음날부터 연차휴가미사용수당으로 청구할 수 있습니다.

위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 계속근로기간이 1년 미만인 근로자에게 발생하는 연차휴가(1개월 개근 시 1일)를 최초 입사한 날부터 1년 동안 사용자의 귀책사유로 사용하지 못한 때는 1년이 되는 날의 다음 날에 도래하는 임금지급일에 연차휴가미사용수당으로 청구할 수 있습니다.

비정형 작업이란 생산과 직접 관련된 작업이 아닌 제조업계서 기계·설비를 수리하거나 보수, 청소하는 작업을 가리키는 말입니다.

죄송하지만 여권발급 처리 기한에 관한 사항은 인사/노무와 관련이 없으므로 답변드리기 어렵습니다. 일반 카테고리에 질의하시어 양질의 답변을 얻으시기 바랍니다.

죄송합니다. 상기 내용은 근로관계에서 발생하는 문제이기 보다는 회계와 관련된 사항으로 판단되므로 세무/세금카테고리에 질의하시어 세무사의 전문적 상담을 받아보시기 바랍니다.

법정의무교육은 사업장 기준으로 이수하면 되므로 해당 사업장에서 법정의무교육을 이수하라는 기간 내에 교육을 이수하면 됩니다.