답변 내역

위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 최종 이직일 전 18개월 동안의 피보험단위기간이 통산하여 180일 이상이고 상용근로자로 고용보험에 가입된 경우라면 계약기간 만료로 이직 시 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다.

위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이고, 휴일근로에 대하여 사전에 약정하지 않거나 개별적으로 동의하지 않은 경우에는 공휴일에 근로를 강요할 수 없습니다.

1일 3.5시간씩 주 4일 근무제로 변경하기로 합의한 경우에는 1주간 소정근로시간은 15시간 미만이므로 퇴직금을 청구할 수 없습니다.

위 사실관계만으로는 답변을 드리기 어렵습니다. 질문하는 해당 지원금이 어떤 지원금인지 구체적으로 말씀해주셔야 답변이 가능합니다.

퇴직연금제도는 개별 근로자가 변경할 수 있는 것이 아니라 근로자의 과반수가 가입한 노동조합이 있는 경우에는 그 노동조합, 근로자의 과반수가 가입한 노동조합이 없는 경우에는 근로자 과반수(이하 “근로자대표”라 한다)의 동의를 받아야 합니다.

연차휴가를 사용한 날을 제외한 나머지 근로제공 의무가 있는 날에 개근한 때는 연차휴가 1일이 1개월이 되는 날의 다음 날에 발생합니다.

아까 사대보험 문의드렸는데 60시간 기준이 아르바이트를 여러개 하면 다합쳐서 인가요?아님 하나의 직장을 별도로 각개 60시간인지 문의드려요 >> 각 사업장별로 60시간 입니다.

해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이라면 노사 당사자간의 합의가 있더라도 1주 최대 12시간 이내의 연장근로만 가능하므로, 1일 최대 20시간까지 근로할 수 있습니다.

연차휴가는 개별 근로자의 입사일 기준으로 연차휴가를 산정/부여해야 하는 바, 별도의 규정이 없는 한, 입사일 기준으로 6.1.까지 최대 26일의 연차휴가가 발생합니다.

안녕하세요.노무관련해 문의드립니다.파견업체소속이면서 도급이면원창회사랑 연락을 주고 받으면안되는건지 여쭤봅니다.예를들어 아주 사소한것예를들면 원청회사에 일하면서 일어난일인데 피부에 알러지가 났다거나 .이러이러해 그만두려고 하는데 여기서 일하는게 불편하시냐는 등 일상적인 대화수준의 업무적인건데 아웃소싱한테만 전달하랍니다.제가 원청회사한테 보낸 문자가원래는 스케줄근무로 3일 근무했다가원청회사한테 연락했다는 이유로 전주만 주 1일로 낮췄습니다,>> 상기 내용을 주고받은 사실만으로 불법파견에 해당한다고 볼 수 없습니다.