답변 내역

정규직일수록 혼인율이 높다고 하던데 비정규직만 없애도 많이 좋아질까요?>> 어떤 근거 하에서 나온 수치인지 알 수 없으므로 답변드리기 어렵습니다.계약직 비정규직은 급여가 안오르죠. 왜 비정규직을 없애지않을까요>> 계약직이라고 하여 급여가 인상되지 않는다고 단정할 수 없습니다.

고객에 의한 직장 내 괴롭힘은 인정될 수 없습니다. 다만, 상기 이유로 회사가 퇴사를 권유하여 이를 수용한 것이라면 권고사직으로서 구직급여 수급자격이 인정되는 정당한 이직사유로 볼 수 있습니다.

이미 해고제한 위반이 아니고 직장 내 괴롭힘으로 인정되지 않는다는 판단이 나온 이상, 이를 뒤집을 수 있는 결정적인 증거를 추가적으로 확보하지 않는 한, 재진정을 하더라도 결과는 쉽게 달라지지 않습니다.

고용보험은 중복가입이 되지 않고 월보수액이 많은 사업장에서만 가입이 가능합니다. 나머지 4대보험은 각 사업장에서 중복하여 가입됩니다. 다만, 1개월 이상 월 소정근로시간이 60시간 미만이고 월 8일 미만 근무한 때는 건강보험 및 국민연금은 가입대상이 아닙니다.

위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 처우개선비 및 복리후생비 지급에 관하여는 관련법령에서 별도 규율하고 있지 않는 한, 취업규칙 등에서 정한 바에 따르며 별도의 규정이 없다면 지급할 의무는 없습니다.

식사시간은 휴게시간으로 볼 수 있으므로 식사시간이 20분이라면 다음과 같이 산정된 임금 이상을 지급해야 법 위반이 아니니 참고하시기 바랍니다.- (11.67시간*6일+주휴 8시간)*4.345주*9,860원= 3,342,510원(세전)

상기 내용이 사실이라면 실제 근로한 사실을 증빙할 수 있는 근로게약서, 출퇴근일지, 임금명세서 등을 구비하여 관할 지방고용노동청에 진정하여 구제받으시기 바랍니다.

위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 해고통보를 할 수 있는 권한있는 자는 해당 불법체류자를 직접 고용한 회사이지 원청이 아니므로 그 해고의 효력은 발생하지 않습니다.

죄송하지만 민사상 손해배상 및 증거수집 방법에 관하여는 법률카테고리에 질의하시어 민사 전문 변호사의 상담을 받아보시기 바랍니다.

노동청 시정권고를 기다리고 있습니다.임금체불로 넣었구요, 혹시 시정권고 확정되고 나면 노무사 비용은 선임한 피해자가 아닌 가해자한테 청구가 가능한가요?>> 합의한 내용에 따라 달라지나 일반적으로 청구하지 않습니다.