답변 내역

사용자는 근로기준법 제48조제2항에 따라 임금을 지급함과 동시에 임금명세서를 근로자에게 교부해 주어야 하는바, 이를 위반한 경우에는 관할 노동청에 진정하여 구제받을 수 있습니다.

사전에 연장근로에 합의하였다면 주 6일 근무하는 데는 문제되지 않으나, 그 날 근로는 연장근로에 해당하므로 1.5배를 가산한 연장근로수당을 지급해야 합니다. 또한, 근로기준법 제57조에 따라 연장근로수당을 지급하는 대신 보상휴가를 줄 수 있으나, 근로자대표와의 서면합의가 있어야 가능하며, 1배가 아닌 1.5배를 가산한 보상휴가를 주어야 합니다.

최초 입사한 날부터 계속근로기간이 1년 미만인 근로자에게는 1개월 개근 시 1일의 유급휴가가 발생하므로, 출산휴가 및 육아휴직을 사용하기 전까지 질문자님에게 발생하는 최대 연차휴가일수는 8일입니다.

월 근무일수에 상관없이 매월 고정적인 임금을 지급받는 월급제 근로자의 경우 월 중도에 퇴사한 때는 일할계산한 임금을 지급하면 됩니다(월급여/월일수*월재직일수(휴(무)일 포함)).

사용자가 사직을 수리하지 않은 때는 1개월 동안 출근의무가 있으며, 출근하지 않을 경우 무단결근에 따른 손해배상 책임을 지게됩니다. 다만, 사용자가 무단결근에 따른 손해배상을 청구하기란 현실적으로 어렵습니다.

위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 주 5일 근무자로서 휴(무)일을 제외한 나머지 근로제공 의무가 있는 날에는 연차휴가를 자유롭게 사용할 수 있으므로, 사용자가 사업운영에 막대한 지장이 있음을 입증하지 못하는 한, 질문자님이 지정한 날에 연차휴가를 사용할 수 있으며 이를 제한한 때는 관할 노동청에 진정하시기 바랍니다.

위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 일용근로자로서 일용근로내용확인신고를 통해 고용보험에 가입된 경우에는 비자발적 이직 시 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다.

죄송하지만 상기 내용은 인사/노무카테고리가 아닌 법률카테고리에 질의하시어 변호사의 전문적인 상담을 받아보시기기 바랍니다.

경비원의 자질 향상과 민간경비업의 건전한 육성을 위하여 경비업법에 근거하여 실시되는 일반경비원 신임교육은 경비원이 경찰청장의 허가를 받은 경비업체에 채용된 경우 배치전 24시간에 걸쳐 이수하여야 하는 법정교육입니다. 또한, 과거에 경비원 신임교육을 이수하였더라도 연속된 기간으로 3년 이상의 기간 동안 경비업무에 종사하지 아니하다가 다시 경비원으로 채용된 사람들도 일반경비원 신임교육 대상에 포함됩니다. 본 교육은 경비업법, 범죄예방론, 체포·호신술등을 포함한 10개 과목으로 24시간에 걸쳐 교육이 진행됩니다.

기간을 정한 근로계약을 체결하였고 그 기간이 만료되어 근로관계가 종료되면 구직급여 수급자격이 인정될 수 있으나, 그 계약기간이 만료되기 전에 근로자 스스로 그만둔 경우에는 구직급여 수급자격이 인정될 수 없습니다.