답변 내역

구체적으로 까페에서 어떤 업무를 수행하는지 알 수 없어 답변드리기 어렵습니다. 또한 상기 내용은 노동법상 관계된 문제이기 보다는 식품위생법상 관련된 사항이므로 답변드리기 어렵습니다. 노동법상으로는 문제되지 않습니다.

최종 이직하는 회사에서 일용근로자로서 이직한 상태이며, 종전 사업장에서 자발적으로 이직한 사실이 있으므로 그 피보험 단위기간 중 90일 이상을 일용근로자로 근로했어야 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다.

위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어렵습니다. 여름휴가는 법정 휴가제도가 아니므로 여름휴가를 별도로 유급으로 부여하기로 한 것인지 연차휴가로 대체하기로 한 것인지는 귀사의 취업규칙 등을 확인해 보아야 답변드릴 수 있습니다.

퇴사일은 마지막 근로일의 다음 날을 말하며, 월 근무일수에 상관없이 매월 고정적인 임금을 지급받는 월급제 근로자라면 일할 계산하여 지급받으면 됩니다(월급여/31일*14일).

위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어렵습니다. 다만, 사용자가 질문자님의 의사에 반하여 일방적으로 근로계약을 해지한 사실을 입증할 수 있다면 자발적 퇴사가 아닌 해고로 볼 수 있습니다.

위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 계속근로가 예정되어 있는 것으로 보아 주휴수당 1일분을 청구할 수 있을 것으로 판단됩니다.

상시 근로자 수와 상관없이 남녀고용평등법 제19조에서 정한 요건을 충족하는 근로자는 육아휴직을 사용할 수 있으며, 이를 허용하지 않은 때는 관할 노동청에 진정하여 구제받을 수 있습니다.

명칭은 중요하지 않습니다. 즉, 규율하고 있는 내용이 근로조건이나 복무규율에 관한 것이라면 취업규칙에 해당하며, 법에서 정한 기준에 따라 작성, 신고, 게시하고 있다면 문제되지 않습니다.

세금신고를 위해서는 주민등록번호 뒷자리까지 알려줘야 합니다. 근로기준법상 근로자이므로 사업소득세 3.3%를 공제할 수 없습니다.근로개시 전 근로계약을 체결할 때 작성/교부해야 합니다.임금의 구성항목/계산방법/지급방법, 소정근로시간, 연차유급휴가, 휴일에 관한 규정이 근로계약서상에 법에 위배되지 않고 명시되어 있는지 확인하시기 바랍니다.

위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 월급제 근로자라면, 특정 주에 3일을 모두 결근한 경우에는 주휴수당 1일분을 포함한 4일분의 급여를 일할계산하여 공제하고 지급하면 됩니다(330만원/31일*27일=2,874,194원(세전)).