답변 내역

위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 육아휴직 사용 후 비자발적으로 이직한 때는 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다.

위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 정당한 사유없이 수습기간을 연장할 수 없으며 수습기간이 만료된 경우에는 정규직으로 채용된 것으로 보아야 할 것입니다.

건당으로 지급되는 관계는 근로계약 관계에 있다고 보기는 어려우며 도급 또는 위임계약으로 볼 가능성이 높습니다. 보다 자세한 사항은 법률카테고리에 질의하시기 바라며 세금과 관련해서는 세금/세무카테고리에 질의하시기 바랍니다.

1. 위 사실관계만으로는 답변드리기 어렵습니다. 계속하여 근로를 제공하시기 바라며 이후에 회사의 액션에 따라 대응하시면 됩니다.2. 네3. 주장하는 자가 입증해야 합니다.

상기 내용은 해당 공고를 올린 채용담당자에게 직접 문의하시는 것이 바람직합니다. 다만, 명확한 답변을 드리기 어려우나 공항으로 들어오는 화물을 입/출고(상하차 및 해체 등)하거나 보관하는 업무를 수행할 것으로 판단됩니다.

퇴직으로 인해 사용하지 못한 연차휴가에 대하여는 연차휴가미사용수당으로 청구할 수 있습니다.사용자는 근로자가 퇴직한 날부터 14일 이내에 연차휴가미사용수당을 지급해야 합니다.

내년 최저임금을 알아야 평균임금 및 통상임금 산정이 가능한 바, 현재 시점에서는 내년 최저임금을 알 수 없어 답변드리기 어렵습니다. 퇴직금은 "평균임금*30일*재직일수/365일"로 산정하되, 평균임금이 통상임금보다 적을 경우 통상임금을 평균임금으로 하여 퇴직금을 산정합니다.

월급제는 월 근무일수와 상관없이 매월 고정적인 임금을 지급받으므로 두루누리 4회보험 지원대상 여부와 상관없이 4대보험료 또한 매월 고정적으로 공제되므로 실수령액 또한 고정적일 수밖에 없습니다.

열심히 일하는 조직문화를 오히려 일하지 않는 조직문화로 변질시킬 가능성이 있으므로 이를 부정적으로 바라보는 시선 또한 존재하고 있습니다.

위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어렵습니다. 육아휴직 기간 및 분할횟수 등을 알아야 답변드릴 수 있으므로 보다 구체적인 정보를 주시기 바랍니다.