답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.희망하는 퇴사일 이전에 사용자가 일방적으로 근로계약을 해지하면 해고에 해당하며 비자발적 이직으로서 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다. 다만, 위 사실관계만으로는 회사가 확정적으로 해고의 의사표시를 한 것인지를 알 수 없으므로 계속하여 근로를 제공하시고 이후에 강제적으로 퇴사처리한 때는 해고로 볼 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.일요일이라고 하여 특별한 근무일 즉 휴일근무로 볼 수 없습니다. 따라서 일요일을 소정근로일로 정할 수 있으며 이날 근무는 통상근로로써 휴일근로수당을 청구할 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1~6개월 동안은 월통상임금의 100%를 지급하며, 7개월 이후부터는 월통상임금의 80%를 지급합니다. 이때, 월상한액은 1~3개월까지는 250만원, 4~6개월까지는 200만원, 7개월 이후부터는 160만원입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.월급제는 매월 근무일수와 상관없이 고정된 임금을 지급하는 형태를 말하며, 연봉제는 근로자의 능력, 업적 등을 평가하여 1년 단위로 임금을 지급하는 형태입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.상시 근로자 수와 상관없이 해당 사업장에서 육아휴직 개시예정일 전까지 6개월 이상 근무한 때는 육아휴직을 신청할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 형식상 사업주의 지위를 갖고 있지 않더라도 실제 사업을 영위하고 있다면 겸업으로 봅니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이고 월급여에 연장근로수당이 포함되지 않았다면 1.5배를 가산한 연장근로수당을 별도로 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.종전 사업장에 주 5일 근무하였다면 새로 취업할 회사에서 상용근로자로서 고용보험에 가입하고 1개월 기간을 정한 근로계약을 체결하면 계약기간 만료로 이직 시 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.명예훼손죄로 형사고소하거나 직장 내 괴롭힘으로 회사에 신고할 수 있습니다. 다만, 해당 사실을 증빙할 수 있는 자료가 없다면 인정되기 어렵습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.퇴직연금사업자(은행)에 해지 요청을 하면 일시급을 받을 수 있습니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 연차휴가사용촉진을 적법하게 실시했더라도 퇴직으로 인해 사용하지 못한 연차휴가에 대하여는 연차휴가미사용수당으로 청구할 수 있습니다.