답변 내역

일급과 주휴수당이 명시적으로 구분되어 그 금액이 근로게약서상에 기재되고 근로자의 동의를 얻은 경우에는 일급에 주휴수당이 포함된 것으로 볼 수 있습니다.

공고상의 근로조건만으로는 명확한 답변드리기 어려우나, 상기 공고문에 따라 근로계약을 체결하고 상용직으로서 고용보험에 가입된 경우에는 계약기간 만료로 이직 시 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다.

다름이 아니라 카페 사장님에게 2주 전부터 그만두니 대타 구해달라고 말을 했음에도 2주간 아무런 대답이 없고 결국 대타가 안구해진 상태로 제가 그만두었는데 이럴 경우 사장이 손해배상을 할 수 있는 경우인지 궁금합니다.>> 미리 고지했다는 점에서 사용자가 무단결근에 따른 손해배상을 청구하기는 현실적으로 어렵다고 보아야 할 것입니다.

노동청으로부터 사업주 확인서를 받아 간이대지급금을 신청하려고 합니다.첨부서류 중 통장사본이 있는데, 일반 입출금 계좌로 해야하나요?아님 퇴직금 전용 계좌로 해야하나요??>> 근로자 명의 일반계좌로 지급받으면 됩니다.

월 근무일수에 상관없이 매월 고정적인 임금을 지급받는 월급제 근로자인 경우에는 1번 방식으로 임금을 지급하면 법 위반으로 볼 수 없습니다. 이 떄, 주휴수당 1일분을 추가적으로 차감할 수 있습니다.

위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 사용자는 사업자가 각기 다르다는 이유로 근로기준법상의 각종 법 규정을 적용받지 않는다고 주장할 수 있습니다.

위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이라면 해당 회사에 직장 내 괴롭힘으로 신고할 수 있습니다.

사용자가 근로자에 대하여 징계권을 행사하는 것은 사업활동을 원활하게 수행하는데 필요한 범위 내에서 규율과 질서를 유지하기 위한 데에 있으므로, 근로자의 사적영역에서 이루어지는 비위행위에 대해서는 원칙적으로 사용자의 징계권이 미칠 수 없으나, 사업에 직접적인 관련이 있거나 기업의 사회적 평가를 훼손할 염려가 있다면 징계나 해고가 가능합니다.

질문의 요지를 이해할 수 없어 명확한 답변을 드리기 어려우나, 해고예고수당은 30일분 이상의 통상임금으로 지급하는 바, "1일 소정근로시간*통상시급*30일"로 산정하여 지급하면 됩니다.

연봉계약은 노사 당사자간의 합의로 자유롭게 체결할 수 있는 것이므로, 1년 단위로 체결하되 중도 입사자인 경우에는 후자처럼 차년도 1월부터 다시 연봉계약을 체결하거나 입사일로부터 1년 동안 적용하여 체결할 수도 있습니다.