답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.사용자는 근로기준법 제17조에 따라 임금의 구성항목, 계산방법, 지급방법, 소정근로시간, 연차유급휴가 및 휴일에 관한 사항을 근로계약서상에 명시하고 이를 근로자에게 교부해야 합니다(위반 시 500만원 이하의 벌금).

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 연차휴가를 사용한 날을 제외하고 나머지 근로일의 근로시간의 합계가 주 40시간을 초과하지 않으면 연장근로는 발생하지 않는 것으로 보아 1.5배를 가산한 연장근로수당을 지급할 의무는 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.실제 해당 사업장에서 고용보험에 가입하고 계약기간을 정한 근로계약을 체결하였다면 계약기간 만료로 인한 이직으로 구직급여 수급자격이 인정될 수 있으며 친척회사인지 여부는 중요치 않습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.퇴사일은 마지막 근로일의 다음 날을 말하며, 연차휴가 사용기간은 재직일수에 포함됩니다. 따라서 3.7.까지 연차휴가를 사용하고 퇴사한다면 퇴사일은 3.8.이후로 정해야 합니다. 네, 퇴사일은 근로제공 의무가 없는 날이므로 휴(무)일로 지정해도 무방합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 근로기준법 등 노동관계법령을 위반하지 않는 범위 내에서 근로계약 형태를 노사당사자 간의 합의로 정할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.연장근로는 실근로시간을 기준으로 판단하므로 연차휴가를 사용하여 실근로시간이 1일 8시간 또는 1주 40시간을 초과하지 않는다면 연장근로는 발생하지 않으므로 1.5배를 가산한 연장근로수당을 지급할 의무도 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 해당 채용사이트를 통해 면접에 응시하지 않았다는 이유만으로 해당 사이트에서 질문자님에게 불이익을 줄 수는 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근속기간이 7개월인 경우에는 애매합니다. 180일 이상이 되는지는 달력상에 체크를 해보아야 알 수 있습니다. 즉, 상기 고용보험 가입기간 중에 유급으로 처리된 일수를 달력상에 체크하여 180일 이상이 되는지 확인해보시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.사용자가 요청은 할 수 있습니다.다만, 근로자가 동의하지 않으면 기존의 근로계약의 효력은 유지됩니다. 문제되지 않습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 질문자님을 포함하여 근로자성이 인정되는 직원이 상시 5인 이상이라면, 상기 사유로 해고 시 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 할 수 있습니다.