답변 내역

2,500,000원/209시간*8시간*15일+3,000,000원/209시간*8시간*16일=3,272,730원(세전)을 지급하면 됩니다.

연차휴가는 근로기준법 제60조에 따라 근로자에게 보장된 법적 권리이므로 그 사용목적을 불문하고 자유로이 사용할 수 있습니다. 따라서 연차휴가 사용목적을 고지하지 않는다는 이유만으로 연차휴가 사용을 제한한 경우에는 관할 노동청에 진정하시기 바랍니다.

퇴직금을 미리 정산하여 지급한 후의 퇴직금 산정을 위한 계속근로기간은 정산시점부터 새로 계산합니다. 다만, 대표자 명의 변경은 근로자퇴직급여 보장법 시행령 제3조제1항에 따른 퇴직금 중간정산 사유에 해당하지 않습니다. 즉, 퇴직금 지급의로서 효력이 발생하지 않으므로, 최초 입사한 날부터 퇴사일 전까지의 전체 재직기간에 대한 퇴직금을 퇴직할 떄 청구할 수 있고, 이때 퇴직금 중간정산 명목으로 지급된 금품은 사용자에게 반환할 의무가 있습니다.

위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 근로기준법 제10조에 따라 예비군훈련 시기를 변경할 수 없다면 사용자는 근로자가 지정한 시기에 예비훈련에 참석하도록 허용해야 하며, 예비군법 제10조에 따라 근로제공 의무가 있는 날에 훈련에 참석한 때는 유급으로 처리해야 합니다.

위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 성과창출이 중요한 사업의 경우에는 인센티브와 같은 변동급적 임금의 비율이 높을 수밖에 없습니다.

1. 연차휴가미사용수당은 "1일 소정근로시간*통상시급*잔여연차휴가일수"로 산정합니다.2. 연차휴가미사용수당은 임금채권으로서 3년간 행사하지 않으면 시효로 소멸됩니다.

산업안전보건법상 건강검진을 의미하는 것이라면 사용자에게 건강검진을 실시할 법적 의무를 부과하고 있으므로 소정근로시간 중에 건강검진을 실시할 경우 유급으로 처리해야 합니다.

사용자는 근로계약을 체결할 떄 근로계약서를 작성하고 이를 근로자에게 교부해야 하므로, 근로계약서를 작성/교부하지 않은 때는 근로기준법 제17조 위반으로 사용자에게 500만원 이하의 벌금이 부과됩니다.

포괄임금제는 근로시간, 근로형태와 업무의 성질을 고려할 때 근로시간 산정이 어려운 경우가 있을 수 있다는 점에서 사용자와 근로자 사이에 기본임금을 미리 정하지 않은 채 법정수당까지 포함된 금액을 월급여액이나 일당으로 정하거나, 기본임금을 미리 정하면서도 법정 제수당을 구분하지 않은 채 일정액을 법정 제수당으로 정하여 이를 근로시간 수에 상관없이 지급하기로 약정하는 내용의 임금지급계약을 말합니다. 실근로시간이 측정이 어려워 포괄임금계약이 유효하게 체결된 경우에는 근로기준법에 따른 연장/야간/휴일근로수당을 별도로 청구할 수 없으나, 근로시간 산정이 어렵지 않은 경우에는 근로기준법에 따른 미달되는 연장/야간/휴일근로수당을 추가로 청구할 수 있습니다.

재계약 체결 가능 여부도 확인하시기 바랍니다.문제되지 않습니다.한 달 쉬더라도 문제되지 않습니다. 회사에 이직확인서 및 피보험자격상실신고를 고용센터 및 근로복지공단에 각각 하도록 요청하시면 됩니다.