답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.구직급여 수급자격이 인정되려면 휴/폐업신고를 하는 등으로 사업을 영위하고 있지 않음을 증빙할 수 있어야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.질문자님의 의사에 반하여 사용자가 일방적으로 근로계약을 해지한 때는 해고에 해당하며, 30일 전에 예고하지 않은 경우에는 30일분 이상의 통상임금 전액을 해고예고수당으로 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.본인 명의의 통장으로 계좌이체를 하거나 현금으로 직접 임금을 수령하시고 현금수령증을 제출하는 방법으로도 가능합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이라면, (209시간+6시간×1.5×4.345주)×10,030원= 2,488,493원(세전) 이상을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 반드시 계좌이체로 입금해야 하는 것은 아니므로 현금으로 지급하도록 요청하시고 현금수령증을 제출하시면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.휴일 근로에 대한 추가수당을 지급할 의무는 있으나 식사비, 숙박비 등은 별도의 규정이 없는 한 지급할 의무는 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 종전의 임금을 변경하기 위해서는 해당 근로자의 동의가 있어야 하며, 사용자가 일방적으로 임금을 변경할 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 노사 당사자 사이에 사전에 휴일을 대체하기로 한 때는 유효합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1년간 2번 결근했다는 것은 1년간 80% 이상 출근한 것으로 볼 수 있으므로 15일×22/40×8시간=66시간의 연차휴가가 발생합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 사업주는 해당 근로자의 산재보험료를 전액 부담하고, 나머지 4대보험료는 해당 근로자와 절반씩 부담합니다.